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绿色人才资源管理——人力资源管理的绿色化 总被引：1，自引：0，他引：1
绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施，为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容：招聘、培训和绩效管理的绿色化，职业健康危害管理，绿色劳资关系以及绿色企业文化。本文主要阐述第一部分。 相似文献
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据《人民日报》、中央人民广播电台报道：在陕北防治荒漠化重点地区——陕西省榆林市，亟需相关人才，2000年初，优秀的水土保持专家、原陕西省农科院黄土高原治理研究所所长、副研究员郭培才，经原榆林地委几位负责人同意，作为高级人才引进，同年5月到榆林报到。然而从那时起，直到2003年1月，他的工作没有人 相似文献
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陈平是一家大型国有电子类集团的人力资源部部长,几年来他的主要工作是在不断地招聘新的人员."从任何方面看,招来的员工都是优秀的人才,学历都是本科以上,中层和高层人员的学历大部分都是研究生以上,而且他们的经验和背景也都不错."但让陈平不可理解的是,一群优秀人员,一个看似完美的团队,实际的企业绩效却平平淡淡! 相似文献