全文获取类型
收费全文 | 8861篇 |
免费 | 171篇 |
国内免费 | 64篇 |
专业分类
管理学 | 1313篇 |
劳动科学 | 103篇 |
民族学 | 101篇 |
人才学 | 199篇 |
人口学 | 53篇 |
丛书文集 | 1663篇 |
理论方法论 | 398篇 |
综合类 | 4298篇 |
社会学 | 650篇 |
统计学 | 318篇 |
出版年
2024年 | 64篇 |
2023年 | 200篇 |
2022年 | 217篇 |
2021年 | 293篇 |
2020年 | 202篇 |
2019年 | 220篇 |
2018年 | 100篇 |
2017年 | 155篇 |
2016年 | 241篇 |
2015年 | 321篇 |
2014年 | 663篇 |
2013年 | 506篇 |
2012年 | 591篇 |
2011年 | 698篇 |
2010年 | 696篇 |
2009年 | 733篇 |
2008年 | 628篇 |
2007年 | 481篇 |
2006年 | 356篇 |
2005年 | 341篇 |
2004年 | 246篇 |
2003年 | 231篇 |
2002年 | 170篇 |
2001年 | 154篇 |
2000年 | 134篇 |
1999年 | 84篇 |
1998年 | 61篇 |
1997年 | 70篇 |
1996年 | 52篇 |
1995年 | 34篇 |
1994年 | 35篇 |
1993年 | 26篇 |
1992年 | 22篇 |
1991年 | 28篇 |
1990年 | 14篇 |
1989年 | 19篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 7篇 |
1985年 | 1篇 |
排序方式: 共有9096条查询结果,搜索用时 46 毫秒
101.
102.
从物流与供应链管理实验课程的特点和需求出发,以随机型库存控制和供应链协调契约设计两个实验为例,分析了具体实验内容的设计,应用蒙特卡洛方法对于市场需求等随机性因素进行模拟,通过Excel函数和公式计算最终的决策结果,使学生在掌握理论知识的同时培养解决物流与供应链管理决策问题的实践能力. 相似文献
103.
104.
随着外部环境日渐复杂,新一代员工自我意识觉醒,信息化工作模式扩展,企业传统管理机制对员工绩效的影响越发有限。利用员工自我管理机制以及前摄性行为提升其自身创新绩效的管理路径有望成为持续增强企业创新实力的新方法。研究以国有科技型组织中的知识员工为样本,以主动反馈寻求行为为中介,探索前摄型人格对员工创新绩效的影响机制。研究结果表明,员工前摄型人格对其创新绩效具有正向影响;反馈寻求行为(询问与监测)完全中介前摄型人格对创新绩效的影响;主管对创新的支持正向调节直接反馈寻求行为——询问与创新绩效的关系,具有创新性同事的存在正向调节间接反馈寻求行为——监测与创新绩效的关系。 相似文献
105.
创业型企业的成长:基于企业家团队资本的实证研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文基于企业家团队资本构建了一个创业型企业成长模型,即"企业家团队资本—组织能力—经济环境—创业企业成长",并以我国402家IPO上市企业为研究对象,从企业家团队资本、组织能力的单因素、综合因素以及它们的相互作用3个方面,进行了实证分析,检验结果表明:(1)企业家团队的抱负水平与创业企业的成长存在正相关关系,尤其是年龄和在位时间的影响非常显著;(2)企业家团队的决策能力促进了创业型企业的成长,尤其是企业家教育水平的积极作用非常明显;(3)企业家团队的异质性对创业企业的影响作用并不大,但团队成员之间持股的差异性将有助于改进企业绩效;(4)企业家团队资本的综合指标ETC与创业企业成长存在显著的稳健的正相关关系,并且ETC与创业型企业的组织能力之间存在显著的互补关系,即在组织能力较强的制度环境下,企业家团队资本所发挥的功能更加明显。 相似文献
106.
基于广告-研发的供应链合作博弈分析 总被引:6,自引:1,他引:6
对生产商投资研发、销售商投资广告的优势互补的异质型供应链合作问题,构建了博弈模型.分析论证了生产商在斯坦克尔伯格均衡时的收益大于纳什均衡的收益,而且当其边际收益足够大时才会承担一定比例的销售商广告费用.而在纳什均衡中生产商不会承担广告费用.销售商在斯坦克尔伯格均衡时的收益与纳什均衡的收益的大小由具体参数值确定.生产商的研发投入在纳什均衡和斯坦克尔伯格均衡时均与其边际收益正相关,而销售商的广告投入与其边际收益在纳什均衡中正相关,但在斯坦克尔伯格均衡时负相关.进一步论证了博弈的合作均衡相对于非合作博弈均衡具有帕累托优势,并利用罗宾斯坦讨价还价模型对增加的利润进行了分配,得出一种帕累托最优合作方案.最后将合作拓展到多销售商情形. 相似文献
107.
领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查.用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为来代表领导行为.分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系.支持型领导行为对组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)具有积极的影响.组织承诺的不同维度与组织公民权行为的不同为也存在相关关系,而且不同维度之间的关系也不相同. 相似文献
108.
109.
满洲里地区为额尔古纳成矿带中南段,区内含铀层较多,并在上侏罗系伊利克得组含碎屑岩中以及第四系沉积层下部砂砾层均发现异常。铀矿化类型有淋滤型铀矿化外,还见有与晚侏罗世浅成侵入体或火山岩有关的火山热液型铀矿化,其成矿地质条件好。通过遥感地质解释,该地段为多级序的环带状构造发育区,表现了在深大断裂带旁侧攀期次火山岩浆活动。在深部可能存在多期活动不同规模的岩浆房。是热液和矿液活动的场所,是成矿的有利地段。 相似文献
110.
如何有效避免子公司之间技术创新投入不足,是分权型集团必须解决的关键问题之一。分权型集团子公司之间的技术创新投入竞争往往陷入囚徒困境,必须借助集团的力量约束子公司的行为,引导子公司脱离危机,通过合作方式实现自身和集团利益最大化。本文通过对子公司技术创新投入的博弈分析,提出集团可以从惩罚和激励两个方面约束子公司的行为,并对惩罚和激励的力度进行了求解。 相似文献