解决多目标优化问题的自适应差分算法

针对多目标优化问题,该文提出了一种自适应差分算法.该算法引用了一种新的选择方法,有效保留了精英解;给出了自适应参数F的一个新定义,使算法的搜索速度与算法当前的实际情况相结合;同时采取了局部搜索策略,有利于算法全面搜索可行空间.最后,把算法应用到四个典型的多目标测试函数,数值结果表明,该算法能够有效的收敛到Pareto非劣最优目标域,并沿着Pareto非劣目标域有很好的分散性.     

雇主安全照顾义务之内容界定

雇主安全照顾义务可借以统合地把握泛劳务(动)合同关系，在工伤保险统筹范围内以违约赔偿补足剩余损害，在非传统型工伤及新旧“编外”劳务关系等不受保险统筹的用工情形中亦仰赖违约赔偿加强救助，在损害发生之前赋予劳动者抗辩权及照顾请求权。为此，在界定义务内容时可依循先抽象(从“一切必要”到“合理可行”)再具体(对物型及对人型义务的类型化)、先实体再程序(即举证责任这个“实质程序”问题)的理路。既要倾斜保护劳动者，又要兼顾国情实际以及优化营商环境的任务。故而“一切必要”的标准将被“合理可行”所柔化；将以手段债为原则、以结果债为例外；既以过错推定等减轻劳动者举证责任，又为雇主方举证免责保留空间。如此等等，都是在追求同一个规范目标：既要倾斜保护劳动者，使其应得的待遇不致因不切实际的论证负担或举证责任而流于口惠而实不至，又要将雇主责任限定在一个合理的范围之内，从而实现二者的双赢。     

线性规划最优解的探讨及在生产与运作管理中的应用

本文研究了线性规划问题的最优解并将其应用于生产与运作管理问题 ,提出了三种最优解的判别准则     

国有企业协同创新的内在逻辑、模式构建与行动策略

如何全面提高我国创新能力，强化重点领域的自主创新，突破关键核心技术，是当前亟待解决的一个重要问题。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，理应也能够勇担创新重任。文章通过梳理分析协同创新的内涵与国有企业的使命担当，从逻辑上展现了国有企业协同创新的必要性和必然性。并在此基础上，提出了实现国有企业协同创新的可行模式。最后，结合政府和技术层面的关键因素，提出保障国有企业协同创新效率与效果的关键行动策略。文章的研究结论对于推进完善新型举国体制，发挥政府作为重大科技创新组织者的作用具有决策参考价值。     

元宇宙赋能幼儿教育：内在逻辑、未来图景与伦理审思

元宇宙是基于互联网、区块链等技术，虚实融合、联结时间和空间的四维数字化空间，其囊括的全身心沉浸在场、即时的 交互沟通、大胆自由的共创性、生态空间的多维融通等特征有利于解蔽幼儿学习状态，丰富幼儿的社交体验，点燃幼儿创造火 花及培育文明小公民，也是其赋能幼儿教育的先决条件。在资本、技术发展、教育改革的驱动下，元宇宙赋能幼儿教育以VR/ AR、人工智能等集成技术为支持，以培育具有数字素养的幼儿为目标。未来元宇宙可通过重塑环境、拓展资源、变革教学、沉 浸游戏、科学教研、循证评估、家园协同等路径赋能幼儿教育。在未来赋能过程中，应秉承“回归真实”的基本立场，以“自我解 蔽、虚实融合、现实为基、和谐共生、以幼为本、技术向善”为伦理原则，防范伦理风险，及时让幼儿教育复归人本发展的正途。     

雇主安全照顾义务在劳动法上的展开

雇主安全照顾义务是工伤保险之外保护劳动者免受工作危险侵扰的重要制度。其价值首先体现在该义务可支持填补劳动者工伤保险补偿之外的“剩余损害”、拓展受保护劳动者范畴、拓宽可救济损害范畴，跳出事后救济之外赋予劳动者义务履行请求权和劳务给付拒绝权，弥补工伤制度之不足，有力地回应了新业态及新型劳务损害的制度吁求。应兼跨民法与劳动法两大体系，联动地适用该义务。在体系定位上，应将其归列于合同义务中具劳动法特色可请求履行的附随义务。在法源根据上应综合诚实信用原则、雇主指挥权、集体合同及劳务合同等泛义之“软法”、相关公法/私法规范（尤其是有关劳动保护的基准性规定），作系统地建构。在宏观产业政策的支持下，此一制度有望与工伤保险制度形成“有节制地进阶式”制度联动，并最终实现劳资双赢。