文化育人 以文“化”人

文化塑造青年，青年创造文化。青年文化是中国特色社会主义文化不可分割的组成部分，青年文化的健康发展对带动整个社会文化事业的繁荣与进步，促进青年健康成长具有重要的意义。近年来，重庆共青团按照市委和团中央的总体部署，以社会主义先进文化为导向，以服务重庆文化兴市战略为主线，以重庆青少年文化行动为统揽，坚持理论武装，坚持精神培育，坚持道德建设，坚持文化熏陶，大力提升重庆青年的人文素养，促进重庆青年的全面发展，为富民兴渝、全面建设小康社会、构建和谐重庆做出了积极贡献。     

亚洲地区文化创意产业发展现状——战略目标、产业布局与发展模式对比分析

亚洲已经成为国际上创意产业发展的重点地区,其中又以新加坡、中国大陆和中国香港为主.新加坡制定了明确的发展目标和详细的产业规划,着力在国民中培育创意能力,并善用税收和租金优惠等财政杠杆来推进其文化创意产业发展.中国香港沿用了英国对创意产业的界定及分类方式,既放眼全球又加强与中国内地城市之间的合作,通过对诸多大型文化项目的支持,巩固其作为亚洲创意中心的地位并向更高端的文化产业发展.中国大陆重点强调“文化产业”的概念,目前尚未形成统一的产业分类体系,而中央和地方政府一直以来以强势的政策主导,以“文化园区”和“博览会”为主线,积极推动文化创意产业的发展.     

文化事业费投入：浙江总额最多 北京人均最高

国家“十二五”规划纲要提出,要大力发展文化事业。本文将从文化投入、文化设施建设及文化惠民工程三个方面来展现“十一五”期间全国文化事业发展成果及“十二五”文化事业发展趋向。     

对中国农业科技文化传播制度的探讨

为了加快农业现代化的进程,世界上许多国家都根 据本国国情,建立了比较完善的农业科技文化传播制度。我国2005—2008年连续4个中央“1号文件”都明确提出要加快构建国家农业科技创新体系,即在政府主导、公共支持、法律保障下支撑和推动农业发展的农业技术开发与推广基础体系。这需要构建完善的农业科技文化传播组织机构,建立全方位的农业科技文化传播体系;加强政府的引导和支持,实现筹资渠道多元化;完善农业科技立法和激励机制;建设学习型农村,培育新型农民;构建良好的农业信息传播体系等。     

企业档案馆(室)可持续发展的策略探讨

<正>企业档案馆(室)作为国家重要的文化和信息设施,已成为开展社会教育和文化传播的精神文明建设基地,同时也为我国各项生产建设事业健康发展提供了信息保障平台。企业档案馆(室)建设是我国社会主义文化事业的一个重要组成部分,经过56年的不断发展,     

万达电影院线运营模式浅析

<正>一、研究背景近年来,在中国电影全面产业化发展改革及国家文化强国战略的推动下,中国电影产业已然呈现出飞跃式发展态势,同时作为电影市场终端的院线增长势头迅猛,成为当前文化产业最为热门的领域之一。2011年,中国电影院线扩张迅速,除一线市场终端保持火热局面外,二三线市场也成为各大院线公司布局的争夺焦点,院线市场竞争日益激烈,万达电影院线始终居于行业领先。在各院线中,城市院线票房集中度较高,过5亿院线共有11条,是城市院线数量的23.9%,占据城市票房的75.9%,在符合市场     

浅议企业文化建设与思想政治工作

在知识经济和崇尚人文价值的时代,国有企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的、综合管理和人文价值管理的新阶段,企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理。当今,经济全球化带来了经济的多元化和思想文化的多元化,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,     

黄新初:加快把成都建成全国一流法治城市

正深入推进依法治市,加快构建现代城市治理体系,构建法治成都、法治政府、法治社会一体化格局,是事关成都改革发展稳定全局的一项系统工程。3月28日,成都市召开推进依法治市工作电视电话会议,发布了《成都市依法治市实施纲要》。成都市委书记黄新初在会上指出,作为西部特大中心城市和全省"首位城市",有责任带头深入推进依法治市,努力争当全省乃至西部地区法治建设的排头兵。     

践行“八荣八耻” 争当时代新人

今年3月，胡锦涛同志提出要引导广大干部群众特别是青少年树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，这是新形势下推进社会主义先进文化建设的重要指导方针和强大思想动力。“八荣八耻”是对社会主义荣辱观、马克思主义道德观和新时期中国特色社会主义道德体系建设的精辟概括，体现了中华民族传统美德和时代要求，反映了社会主义世界观、人生观、价值观，明确了中国特色社会主义最基本价值取向和行为准则。     

文化、学习及创新如何影响核心能力——华南地区企业的实证研究

基于资源基础理论的战略观点，研究组织的文化、学习和创新对核心能力的影响机制和路径．并以华南地区的207家企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。结果表明，组织创新对核心能力具有直接正向影响；组织文化、学习导向能够通过组织创新对核心能力产生间接影响。本文的结果为企业如何运用组织文化、学习导向、组织创新来构建核心能力提供了有益的借鉴。