同质化竞争中年轻领导干部应厘清三种关系

<正>近年来,随着干部年轻化步伐的加快,一大批年轻同志走上了领导岗位,他们用自己的热情、才智和闯劲在各自岗位上崭露头角,逐步成长为所在部门(单位)的中坚力量和后备干部。与此同时,有限的干部上升通道并不能给所有的年轻领导干部提供足够的通过机会,同质化竞争的问题已成为制约年轻领导干部进一步成长的瓶颈,到了必须正视和解决的时候。一、同质化竞争与年轻领导干部成长的辩证关系     

借力武汉城市圈 奋蹄改革新征程——访仙桃市市长周文霞、潜江市市长黄剑雄

<正>在刚结束的湖北省两会上,王国生省长强调,要加快推进武汉城市圈经济一体化建设,促进城市圈整体提升经济实力、创新能力和服务能力。"武汉城市圈"战略从构想到如今,经过十多年的实施和发展,圈内城市融入大武汉的进程如何,圈内百姓对于城市圈有怎样的期许?本刊记者在两会期间带着这些问题,采访了仙桃市周文霞市长和潜江市黄剑雄市长,以管窥豹,勾勒"1+8"城市圈的蓬勃生命力,为湖北"建成支点、走在前列"凝聚正能     

对顶头上司要敢于“提醒”

<正>乾隆皇帝闲着没事,到圆明园耍;耍起来也不尽兴,便弄园内的珍奇宝贝耍;翻箱倒柜地找宝贝,发现不对劲,有好几件宝贝被贼偷去了。乾隆气得吐了第一口血:哪个贼胆大包天,敢来偷我皇帝老子的东西?不像话!乾隆心情大坏,着实发了脾气,召人查案。查案的人脚不点地地来了。很快案子破了。这倒不是乾隆英明,也非手下能干神勇,而是作案人太没技术含量:除了家贼,谁来偷?偷技达到偷皇家水平的,很多,但胆敢偷皇帝家的,几乎没有。皇     

习近平治国理政思想初探

<正>党的十八大以来,习近平总书记夙夜在公、勤勉工作,不负重托、不辱使命,到农村、工厂、企业、学校、部队、灾区检查指导工作;远渡重洋,飞赴欧洲、非洲、美洲、中亚、东南亚出席重要国际会议、考察访问,发表了一系列重要讲话,内容涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军,     

行为要正不要偏——谈对“度”的把握

笔者认为,不管是在工作还是在日常生活中,我们的行为都要正而不要偏。特别是公务人员应当讲正理、走正道、树正气、结正果。为人正直,作风正派,一身正气。这是正直之意。还有一种正,即中正,是适度,是恰如其分。不中不正的过和不及就是偏。正偏要适度把握,过度就偏,它涉及很多方面:     

剖析三角函数中易忽略的隐含条件

所谓隐含条件就是指那些从显现的已知条件中推导出来的条件。如果在求解时,只注意了显现条件,而忽略了对显现的已知条件作更深层次的分析,就会导致求解失去准确性。挖掘隐含条件,它能使角及三角函数值的范围得到准确的限制,简化或避免复杂的变形与讨论,使问题正确且简洁获解。故挖掘隐含条件     

突破出口新壁垒

2009年12月,中国出口额历经13个月下滑之后,终于重新步入同比正增长的阶段,进口额更是以55．9％的速度大幅回升。伴随着出口的繁荣,诸多贸易经济问题也随之浮出水面。2010年中国出口若要延续此番向好势头,中国企业务必提前运筹。     

公共关系定成败

一、有效沟通是公关活动的核心价值所在 这是个以资讯爆炸为特征的信息时代,同时也是强势公关主导企业策略的商业社会.在这样一个时代背景下,当沟通摆脱一般意义上的信息传递的功能,转而成为集合更多需求和内容,发挥更多作用的交流平台,沟通的真正价值才得以更清晰地体现.而事实上,让有效沟通发挥更大的价值,正是公关活动的核心价值所在.     

浅析负激励在企业管理中的正效应

正激励和负激励从不同的侧面对人的行为起强化作用.在企业管理中适当运用负激励,使之与正激励相辅相成,能够使个体和群体的行为更积极,更富有生气.     

企业集群的负外部性及规避对策

企业集群的负外部性问题尚未引起重视.实际上,企业集群的发展既有正面效应,也有负面效应.在企业空间聚集的过程中,正外部性更具直接性,突显较早,是一种显性效应;负外部性是在中小企业空间聚集过程中逐渐积聚的,具有隐性特征,在长期内往往被正外部性所覆盖.但如果对集群所造成的消极效应不进行控制和规避,结果会使企业集群无法维持可持续发展,甚至造成整个集群衰退.