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前不久,一部穿越大片《步步惊心》在各大卫视热播,掀起了一阵收视狂潮。主人公若曦之所以能在风云瞬息万变,到处勾心斗角的皇宫里处变不惊、游刃有余,除了因为她是从21世纪穿越到清王朝的现代人,也因为其待人处世谨慎细致、有礼有节。如果把这个故事放到现在的职场,又何其相似:皇上就像"大老板",几位"阿哥"就像部门经理,其他人像同事和下属……这样看,若曦又像是在演绎一场另类的"若曦升职记"。细细品味《步步惊心》这部穿越大片,其实在无形中诠释当今职场的"生存规则"—— 相似文献
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就在2009年的圣诞节前两天,我所在的公司突然给全部职工发信,宣布一个同事中止了和公司的劳务合同,从今天开始离开公司。收到这封信大家都很吃惊,有人说他和上司关系不好所以要辞职,还有人猜测他是被开除了而不是自己辞职。因为,只有公司开除,才会马上让他走人;如果是自己辞职,要递交辞职信后再工作几个月才能走人。 相似文献
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Bill George 《经理人》2008,(10):76-77
高超的工作技能、先进的管理理念、精准的信息传达,以及明智的策略选择——所有这些特点,在我们的老板、下属和同事身上都屡见不鲜。要成为一名好的领导,光有技能和理念是远远不够的。那么,到底还需要些什么呢? 相似文献
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