全文获取类型
收费全文 | 9918篇 |
免费 | 185篇 |
国内免费 | 89篇 |
专业分类
管理学 | 3402篇 |
劳动科学 | 141篇 |
民族学 | 34篇 |
人才学 | 549篇 |
人口学 | 35篇 |
丛书文集 | 1354篇 |
理论方法论 | 246篇 |
综合类 | 3677篇 |
社会学 | 252篇 |
统计学 | 502篇 |
出版年
2024年 | 68篇 |
2023年 | 224篇 |
2022年 | 261篇 |
2021年 | 295篇 |
2020年 | 236篇 |
2019年 | 262篇 |
2018年 | 143篇 |
2017年 | 235篇 |
2016年 | 297篇 |
2015年 | 425篇 |
2014年 | 960篇 |
2013年 | 853篇 |
2012年 | 788篇 |
2011年 | 862篇 |
2010年 | 757篇 |
2009年 | 741篇 |
2008年 | 694篇 |
2007年 | 489篇 |
2006年 | 444篇 |
2005年 | 402篇 |
2004年 | 291篇 |
2003年 | 178篇 |
2002年 | 135篇 |
2001年 | 79篇 |
2000年 | 37篇 |
1999年 | 21篇 |
1998年 | 3篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 2篇 |
1991年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
102.
本文在分析我国电信运营企业特点的基础上,分析了电信运营企业目前的融资结构;对电信运营企业的融资结构结合经营绩效进行实证研究后发现,电信运营企业经营绩效与国有控股比率、流通股比例、总资产呈正相关,与资产负债率等呈负相关。 相似文献
104.
公司绩效与经营者变更:上市公司政府控制权的差异 总被引:2,自引:0,他引:2
基于政府控制权差异,本文对我国上市公司进行了分类,并据此检验了经营业绩和经营者变更的关系。根据所选样本在样本区间的实证结果表明:整体上看,公司绩效对经营者变更有显著负向作用;其中。政府直接控制型公司的经营者变更对绩效的敏感性显著低于其他类型的公司:一般法人控制型公司和国有法人控制型公司的经营业绩在经营者变更后短期内显著下降:无论哪类公司的经营者变更都没对业绩发挥显著促进作用。本文的研究为转型经济中深化企业改革提供了有意义的借鉴。 相似文献
105.
依托资源依赖、组织学习、新制度主义等视角,在识别企业与非营利组织社会联盟构成维度和类型的基础上,探索了企业与非营利组织社会联盟实施战略的决策依据和过程,构建“初始条件-治理过程-联盟绩效”的整体研究框架,并识别出可能影响联盟战略实施的情境特征. 相似文献
106.
107.
正本文利用产业组织理论,即产业组织市场结构制约市场行为进而决定市场绩效,一般简称为哈佛学派的SCP范式来对保险行业进行了分析。通过收集2004年——2009年间我国各大保险公司的保费收入数据计算了我国保险行业的市场集中度,结合产品差别化、市场壁垒等因素重点分析了我国保险行业的市场结构;从企业的价格和非价格行为分析了我国保险行业的市场行为;从技术进步程度及 相似文献
108.
盈余管理、公司治理与可转债绩效滑坡 总被引:2,自引:0,他引:2
选择可转债融资为切入点,以2000年至2008年为研究期间,以中国发行可转债的上市公司为初始样本,采用PSM方法对初始样本进行配对以控制样本自选择问题,对再融资后的绩效进行实证检验,进一步探讨引致可转债再融资后绩效下滑的原因。实证检验结果表明,总体而言,发行可转债的公司绩效显著差于配对公司;在可转债转股高峰期,发行可转债的公司通过盈余管理向上调整当年利润,即存在基于转股目的的盈余管理行为;虽然发行前盈余管理反转是可转债发行后绩效下滑更多的原因之一,但是公司治理却能够有效地制约盈余管理反转效应对可转债发行后绩效滑坡的影响;在保持对可转债发行前和转股高峰期的盈余管理予以重点监控外,加强公司治理的建设更是防止发行后业绩下滑的重要举措。 相似文献
109.
激励是现代企业管理中必不可少的重要手段.科学适用的激励可以激发企业员工的积极性,使企业员工在满足个人组织目标的同时满足企业的整体目标,发挥出人的最大效能,从而不断提高企业工作绩效.该文在简要概述激励理论的基础上,归纳探讨了现代企业常用的激励措施与方法,并提出了激励理论在现代企业中应用的基本原则. 相似文献
110.
基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约设计 总被引:1,自引:0,他引:1
从Holmstrom提出的多任务代理模型出发,分析了企业管理者面临的纵向多任务特性,并将管理者投入划分为追求当期财务绩效和追求企业能力两个维度,以此为基础构建了基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约。结果表明,基于多任务代理模型的管理者动态报酬契约相对于传统静态报酬契约具有明显的帕累托效率改进,有利于诱导管理者在不同维度上合理分配投入,避免短期效应的发生。最后,运用K集团公司的简单案例对其应用进行了简单分析。 相似文献