我国无固定期限劳动合同制度的相关研究

劳动者是社会的主体,是创造社会价值的核心。在我国劳动者的合法权益受到了国家与社会的关注。我国制定了许多法律保护劳动者的合法权益,如《中华人民共和国劳动法》等等一些相关的法律文献。让法律作为劳动者保护自己权益的有力武器。劳动者权益得到保护可以促进我国经济的发展,稳定社会秩序。在保护劳动者合法权益当中出现了一种新的制度:无固定期限劳动合同制度。但是,由于我国的法律还尚未完善,仍存在着许多问题。本文就对无固定期限劳动合同制度进行研究,保证劳动者的合法权益。     

谨防儿童自闭症

自闭症即人为地自我封闭于一个相对固定、狭小的环境中，由于不与人交往而产生心理障碍的症候群。在青少年儿童中更易发生。常见的表现是：孤僻、胆怯、自私、任性、不帮助别人、也不接受他人的帮助。忽而自傲、又忽而自卑、常沉默寡言、走路溜边靠角、爱往人群中心或人群后躲藏。虽可能学习成绩不错，智商较高，但情商可能偏低。可能由于长期封闭在与父母共处的小天地里，所以在语言和行为上只能模仿父母。由于思维呆板，好钻牛角尖，致使很难与他人和睦相处，并交到知心朋友。     

酒类信托 投资者的新宠

如果你爱喝酒又有足够的闲钱，投资酒类信托或许是个不满的选择，不仅可以取得固定收益，也可以提取实物。     

对《劳动合同法》第八十二条第二款二倍工资如何理解

案情简介■2006年12月,杨某进入某社区行政事务管理中心(以下简称某社区)从事道口安全员工作,双方劳动关系存续期间一直未签订劳动合同。2011年8月,杨某申请劳动仲裁,要求双方订立无固定期限劳动合同并自应当订立无固定期限劳动合同之日,即2009年1月1日起,每月支付二倍工资至2011年8月。争议焦点■如何确认自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资?     

企业用工的10大法律误区

近年来,企业与员工之间的劳动纠纷越来越多,导致纠纷发生的一个重要原因是企业对于现行的劳动法律存在认识上的误区,从而踏入雷区。企业在人事管理上常见的十大法律误区有:一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能导     

福利机构儿童起名方法之探讨

名字作为一个人立足社会最基本的专属信息符号,而伴随人的一生。当今社会,名字的作用显得日益重要。目前各福利机构所收养的孤残儿童绝大部分属于弃婴(儿),身世姓名无从考证,其姓名基本都是人院以后才起的。很多时候起名方法很随意,多由发现者、办事处、公安或福利机构工作人员随时随机起就。一些名字,像大头、拐脚、车胖孩、南三环等名字极不规范,不仅带有歧义和歧视性,而且部分名字也极易造成重复,譬如每年都     

胫骨平台骨折手术治疗56例

目的：探讨胫骨平台骨折内固定治疗的效果。方法：回顾性总结应用单侧钢板、双侧钢板及单纯螺钉对不同类型的胫骨平台骨折作内固定的疗效。同时分析伤后手术时机、术后外固定和屈膝功能锻炼时间对膝关节功能恢复的影响。结果本组共56例随访6个月-3年，总优良率为85％。伤后第一阶段（1-5d）手术，伤口一期愈合率为86％，伤后第二阶段（6-10d）手术，伤口中一期愈合率为96％。术后2周内作屈膝功能锻炼者膝关节伸曲功能90％以上恢复，外固定6周后再作屈膝功能锻炼者27％病例出现膝关节伸曲活动度减少。结论单侧钢板适用于Schatzker分类Ⅰ-Ⅳ型骨折，双侧钢板适用于Ⅴ-Ⅵ型骨折，单纯螺钉可用于Ⅰ-Ⅲ型骨折，但稳定性差。手术时机在受伤1周以后局部水肿消退，皮肤出现皱纹时为最佳。术中植骨将减少术后的下陷，并能早期屈膝及负重功能锻炼，促进骨折愈合及功能恢复。     

经期打乱了怎么办

正问:我的经期从青春时期开始就不规律,常常两个月才来一次,而且量也不是很固定。两个月前,我试着吃避孕药(因为听朋友说可以调经),但是直到这个月月经才来,而且竟然在一个月内来了两次,量都很多。我觉得很害怕,请问这样是正常的吗?需要看医生诊治吗?     

住院医师培训是一项远景投资

正国家出钱推动规范住院医师培训,是钱花在刀刃上,国家医保基金应该负担这笔费用。民众为什么都进城挤大医院看病?本质上是对目前基层医生素质极度不信任。基层医生得不到病人信任,工作量不饱和本身是很大的资源浪费。而上级医院的大夫本来应当着力于解决疑难病症,现在要应付大量普通病例,造成另一种资源浪费。这种状况也极不利于建立相对固定的医患关系,难以贯彻执行以预防为主的方针。