搞活国营大中型企业的对策

作者分析了我国国营大中型企业缺乏活力的原因，并从增强企业“造血”功能、建立现代企业制度、向内使劲、依靠科技进步、少新建多改造五个方面探讨了搞活国营大中型企业的对策。     

市场经济条件下工会工作的新思路

<正> 随着社会主义市场经济的建立,企业内部经营机制的进一步转换,工会工作将面临着新的变化。如何适应新的要求,大胆探索新的思路,已成为工会工作的必然趋势。笔者结合煤矿实际,略谈自己的看法。     

南京市总工会

2004年市总工会在市委的正确领导下，坚持围绕大局，服务中心，创造性地开展工作，在密切党和政府同职工群众的血肉关系，促进改革发展，维护社会安定团结等方面发挥了重要作用。     

从"郎顾之争"看国企产权改革的路径选择

经过20多年的艰苦探索，国有企业改革已经触及到经济体制改革的深层次问题：产权改革。由国企产权改革导致的国资流失问题引爆了2004年8月至今的“郎顾之争”，论战的焦点是国企产权改革的路径选择问题。当前国企产权改革的路径是：建立规范的产权交易市场，为产权流动创造良好的市场环境；为国企产权改革建立法制规范，使其步入法制化轨道；必须正视改革大潮中的社会公平，在各利益主体角色切换过程中，兼顾效率与公平，使改革在稳定中求发展。     

培训经费的来源及其合理使用

培训经费是开展培训工作的 物质基础,是培训工作所必须具 备的教学场所、教学设施、教师 和教材等费用的资金保证。能否 确保经费的来源和能否合理地分 配和使用经费,不仅直接关系到 培训的规模、水平及程度,而且 也关系到具体培训部门及教职工 和受训者及所在单位的积极性。     

劳务派遣公司遇到的难题

你好！《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”所谓原工资福利待遇是指前一个月的工资吗？此工资具体包括什么？如果该员工只是上班半个月就发生工伤，那么员工工资应该如何定？如果单位拒付这笔费用，员工怎么办？     

改制不能改掉了职工权益

案情： 现年30多岁的王莹芳（化名）是巴中市巴州区某公司的一名女工，1990年参加工作。1993年，王莹芳得了癫痫病，曾先后自费到成都郑州等地求医，但均未治愈，病情反复发作。[编按]     

请人代班也算旷工

问：我和妻子同在某高校任教。2004年10月，我向校方提出辞职。1个月后，单位同意了我的要求，但是根据校方规章制度规定“凡本校双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求我将妻子一同调离，并与我签订了书面协议：“调走(解除劳动合同)之日起三个月内，其妻必须调离，否则，校方有权解除其劳动合同“。我签订协议后，办理了离职手续，3个月后，由于没有找到妻子的接收单位，没能把她调离。学校便作出了单方面与我的妻子解除劳动合同的决定。学校的这种做法是否违规?     

对“劳务租赁”用工制度的法律探讨

劳务租赁为近几年在国内新兴的一种用工制度,劳动关系较为复杂.通过对劳动关系与劳务关系的法律性质比较分析认为,劳动力不应成为租赁的对象,用工单位与被派遣的劳动者之间应属于劳动法律关系,应对这种用人单位以规避法定义务、损害劳动者合法权益的用工行为予以禁止.     

论国有企业改制与职工心态之相互关系

本文以人的需求为切入点,通过典型案例的剖析,利用辨证、统一的方法,阐述了企业改制与企业中不同职工群体心态的相互影响;树立“以人为本”的思想,证明了决策者应该在把握职工的心态的基础上,有针对性地、积极稳妥地推进企业改制。