对“劳务租赁”用工制度的法律探讨

劳务租赁为近几年在国内新兴的一种用工制度,劳动关系较为复杂.通过对劳动关系与劳务关系的法律性质比较分析认为,劳动力不应成为租赁的对象,用工单位与被派遣的劳动者之间应属于劳动法律关系,应对这种用人单位以规避法定义务、损害劳动者合法权益的用工行为予以禁止.     

论国有企业改制与职工心态之相互关系

本文以人的需求为切入点,通过典型案例的剖析,利用辨证、统一的方法,阐述了企业改制与企业中不同职工群体心态的相互影响;树立“以人为本”的思想,证明了决策者应该在把握职工的心态的基础上,有针对性地、积极稳妥地推进企业改制。     

企业必须善待职工

企业善待职工是我国社会主义制度决定的.近几年来,某些企业损害职工利益,给社会带来不安定因素,这是值得引起重视的重要问题.作者认为企业应该尊重职工、善待职工,建立企业管理人员与普通职工平等的、亲密的兄弟关系.本文从四个方面分析善待职工的重要意义,并针对现状提出了较为切实可行的善待职工的六条对策建议.作者选题具有现实和长远意义,论点正确,分析中肯,值得企业管理部门参考.     

湖北农垦企业养老保险调查

荆门市五三农场是湖北省创办最早、规模最大、人日最多的国有大型农场，现有职工3．4万人，平均工龄30．2年。耕地总面积11．5万亩。农场参保中的问题有一定的代表性。     

论国企职工身份置换中的利益保护

国有企业的改革最终是建立现代化企业制度,这种现代化企业制度的建立必然会引起企业产权的置换和国企职工身份的置换。特别是职工身份的置换,是一项复杂、艰难、棘手而又细致的工作。如何在职工身份置换过程中,切实保障职工的合法利益,本文就此进行了分析和探索。     

浅析职工短期积极性和长期积极性的关系

职工的短期积极性，是指职工为满足现实需要，获取眼前利益而产生的一个较短的时间内起作用的积极性，短期积极性是企业发展的直接动力，如果职工短期积极性不高，对完成工作任务缺乏兴趣，没有热情、提 不起劲，干活懒散马虎，是根本无法提高劳动效率和保证产品质量的，企业要顺利推进近期的生产经营活动，就一定要调动职工的短期积极性，使职工随时保持最佳竞技状态。     

谁应为本起工伤事故承担责任？——由一起安全看工伤保险责任立法的缺憾

企业没有为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后若干年都未行使求偿权，后企业因歇业被工商行政管理机关吊销了营业执照，原有资产部分用于清偿债务，部分灭失。该职工的工伤保险责任应由谁承担?企业的主管上级有无责任?