谁应为本起工伤事故承担责任？——由一起安全看工伤保险责任立法的缺憾

企业没有为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后若干年都未行使求偿权，后企业因歇业被工商行政管理机关吊销了营业执照，原有资产部分用于清偿债务，部分灭失。该职工的工伤保险责任应由谁承担?企业的主管上级有无责任?     

四川省国有林场改革初期问题研究

四川省国有林场改革从2016年开始试点,依据中央6号文件制定了《四川省国有林场改革实施方案》,标志着四川省国有林场改革正式启动.结合四川省改革实施方案以及四川省实地调研和座谈,回顾了四川省国有林场改革试点情况和改革现状,发现启动试点以来,四川省国有林场改革存在历史债务、职工招聘与实际需求不符、场区基础设施老旧等问题,提出应从化解债务、转换用人制度、加大基础设施建设力度等方面促进国有林场改革顺利推进.     

日本邮政民营化改革

日本邮政事业的特点及民营化 1．日本邮政事业组织及特点 现代日本邮政创建于1871年,迄今已有130多年的历史。根据2002年《邮政公社法案》,2003年重组后的日本邮政公社,成为国有企业,自负盈亏,但邮政职工仍属于公务员,政企合一的特征并没有根本改变。日本邮政包括三大业务,即邮递事业,邮政储蓄和简易保险。邮政公社对这三大业务进行统一管理。目前日本邮政公社的资本金达1．2688万亿日元,     

新时期年轻职工思想政治工作刍议

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的日臻完善,新时期年轻职工的思想状况也发生了复杂和深刻的变化,出现了许多新情况、新问题、新特点。我们必须站在培养和造就社会主义事业接班人的高度,准确把握新时期年轻职工的思想动向,有针对性地开展思想政治工作,正确引导他们健康成长,使他们自觉担负起建设社会主义事业的历史重任,成为建设全面小康社会和社会主义和谐社会的骨干力量。理想信念是总开关。青年人处于人生矛盾集中期,世界观、人生观、价值观正在形成,可塑性大。在当今信息爆炸的“网络时代”,面对错踪复杂的国际和国内形势,面…     

校企共生模式下职工培训培养创新模式的探索与实践

职工培训是企业发展和高水平运营的基础性工作,也是人力资源开发的重要一环。但目前职工培训存在需求不清晰、计划性不强、培训目标不高和效果差等问题,本研究从校企共生角度提出职工培训培养一体化的创新育训一体模式。通过校企共建产业学院、共同开发培训课程、共同构建培训体系和共同开展职工培训培养等方式,构建校企共生的职工培训培养一体化模式,助力企业高速发展,加快助推区域经济社会高质量发展。     

基于"三公"原则的国企改制分析

以徐工改制为例进行事件研究,基于"三公"原则分析国企改制行为,剖析了国企改制过程中国有资产流失问题。从国有资产立法角度和产权交易角度,提出了国企改制中防止国有资产流失的政策建议。     

对国企改制问题的剖析与探讨

从党的十六大报告中,我们可以看到党和国家领导人对深化国有企业改革的决心是很坚定的,但是从我国目前情况看,国企改革并非一帆风顺,面临诸多问题。本文对国企改制中的问题进行了剖析与探讨。