加强人文关怀和心理疏导 做好企业职工思想政治工作

<正>随着社会全面进步,职工生活水平显著提高,职工的精神生活和精神世界更加丰富,精神面貌焕然一新。但与此同时,工作和生活节奏明显加快,竞争日趋激烈,也导致职工生活和工作压力增大,各种心理障碍和精神疾病大幅度增加。尤其是基层单位普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题,职工普遍认为目前工资收入水平偏低,工资增幅远不及物价涨幅,实际购买力不断下降,缺乏幸福感。伴随着劳动强度     

浅析国企如何建立人工成本预算管理体系

在企业庞杂的运作中,成本控制非常关键,而人工成本的管控不单纯是一个控制支出的问题,更会影响企业的产出。本文根据多年工作经验,针对人工成本管控的难点和要点进行分析和总结,在人力资源管理范围内进行探讨。     

试论供电职工的道德规范

供电职工的道德规范的内涵：是坚持人民电业为人民，全心全意地为客户服务，并提供优质服务。供电职工的道德规范所应具备的道德准则以及在供电服务中于客户的沟通非常之重要。每个职工都应该树立起安全就是职业道德的观念，杜绝人为的各种事故，以保证实现安全稳定的供电。安全第一思想牢固，带来的是社会安定、经济发展、人民幸福。     

应通过国企分红补足养老金缺口

当前中国社保体系首要的关键症结是由现收现付制向个人账户储存基金积累制转型所带来的巨额资金缺口问题。因此，补足当前社保体系的巨额资金缺口是破局人口老龄化下老有所养压力和完善中国社保体系的必要条件     

国企基层单位纪检监察机构履职研究

加强和改进新形势下国企基层单位纪检监察机构履职能力建设,对提升企业竞争力,规避廉政风险,推动企业健康快速发展具有十分重要的意义,文章从三个方面分析了国企基层单位纪检监察机构履职存在的问题,从四个方面提出了国企基层单位纪检监察机构履职要求,并着重阐述了国企基层单位纪检监察机构工作要点。     

国有公司职工董事制度之不足及其补正

职工董事制度虽在我国诸多法律、部门规章乃至自治性规范中都被得以规定,但其被边缘化的倾向极为明显.究其原因,还在于宜"粗"不宜"细"的立法指导思想造成的相关制度的模糊化.为切实实现职工董事制度设计之初衷,立法应从职工董事的角色定位、席位设计、资格确定、薪酬激励、责任规范等多角度进行相关的制度完善.     

国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施

国企是中国特色社会主义的重要组成部分,既是国家最基本的物质基础,又是社会主义最关键的政治基础。由于国企涉及系统多,影响范围广,因此在国企的建设当中,应重视党建工作与生产经营深度融合的工作,以生产服务经营为中心,科学有效地发挥国企党建工作的政治优势,以达到提高国企竞争力,提升国企经济效益的目的。     

新形势下推进国企思想政治教育工作的思考

经济新常态促使国有企业要正确处理好企业高质量发展与干部职工思想政治教育的关系,明确新形势下国企思想政治教育工作面临的新要求,积极创新教育工作的内容和方式方法,提升思想政治教育成效,为国企改革发展提供政治保障。本文从分析当前国企思想政治教育工作形势出发,探讨了新形势下国企开展思想政治教育工作有效载体及可利用的教育资源。     

国企建设发展中纪检监察的作用以及强化模式

在国企的改革与发展过程中纪检监察工作的作用是毋庸置疑的。本文从阐述国企建设发展中纪检监察的作用入手,对国企建设发展中纪检监察强化模式进行了分析。