历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁研究

企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的"关键节点",将我国企业民主管理形成和发展过程分成"五个阶段",并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。     

中国城市居民收入差距成因分析

伴随着经济的快速增长,中国城市居民收入大幅提高,但同期居民收入差距也在拉大。“缩小贫富差距,共建和谐社会”已刻不容缓。本文试从体制改革、经济发展、政府政策等几个因素探寻收入分配不平等的成因。     

国企与私企员工组织公民行为调查——以天津地区企业为例

采用组织公民行为调查问卷,对天津一家国有企业与2家私有企业的100名员工进行调查,结果发现：国企一员工比私企员工更多地表现出组织公民行为,但无显著差异：国企员工比私企员工更集中地表现出组织认同和协助同事,且差异显著;私企员工比国企员工更多的表现出自我充实,但无显著差异。不同性别和工作时间的员工的组织公民行为无显著差异。     

关于国企信访工作的时代要求及时代沿革策略的初探

在社会主义新形势下,国企信访工作成为提高企业发展力,解决企业问题的重要途径。因此,本文从国企信访工作的重要性入手,全面阐述了国企信访工作的时代要求,进一步说明了国企信访工作时代沿革策略。