刍议我国上市公司内部监督机制的立法模式选择——基于比较法角度的实证分析

随着资本市场的不断发展与完善,我国上市公司由于内部监督机制的瑕疵与缺陷所面临的结构性风险愈发显现。我国现行公司法虽然对公司的组织结构进行了规定,尤其是对上市公司的组织结构进行了特别规定,但所列法条之少及语焉不详使得上市公司内部监督机制存有很大缺陷从而影响到上市公司的治理。本文拟从比较法的角度,在分析和借鉴西方发达国家上市公司内部监督机制立法模式的基础上,结合目前我国上市公司内部监督机制的现状,对我国现行上市公司内部监督机制进行实证分析并提出可行性建议和构想。     

水电站薪酬管理问题分析——以梅山水电站为例

薪酬管理是人力资源开发和管理中一项重要的内容。笔者对曾工作过梅山水电站现行的薪酬制度进行了分析，总结出水电站薪酬管理中存在的一些问题和成因，并提出对策，为企业进一步完善薪酬管理提供参考。     

煤炭企业矿井审计工作闭环管理模式分析

本文针对煤炭企业安全管理复杂、点多面广,企业日常工作多处于开环状态特点,提出了基于审计技术实现企业日常工作闭环管理的总体思路和基本框架,并以闭环管理理论为基础,设计任期经济责任审计闭环管理体系模型,明确了审计过程中闭环管理的计划、制度、执行、考核和评定等环节。通过审计闭环管理,协助组织管理成员有效地履行其职责,有效地控制成本费用,达到服务于企业管理,最大限度地提高经济效益的目的。     

利用“双限”发行抑制新股“三高”

中国交建的新股发行无疑非常吸引市场的“眼球”。这家在去年9月份就已成功过会的上市公司，新股IPO不得不被迫延后，其中的酸甜苦辣相信中国交建感受颇深。但不可忽视的是，中国交建的新股发行却不乏亮点。     

“扶弱助小”让阿里前景宽阔

阿里美国上市的轰动效应已经逐渐淡去，接下来就是阿里250亿美金怎么花的问题了。因为，这些年来，中国上市公司有一个比较共同的问题，那就是不知道募集来的资金怎么花。这样的问题，会不会在阿里身上出现呢？马云给出的答案是：未来十年，阿里要打造一个真正了不起的生态系统，这个系统包括电商、金融、菜鸟以及阿里数据和云计算等。马云透露，到目前为止，阿里只完成了这个系统20％的工作，还有大量的工作需要做。     

影响企业家能力诸因素分析:个人特质还是环境决定?

通过多元回归分析发现,上市公司的基本因素、治理因素和CEO的个人因素均对企业家能力指数有一定影响。其中,重要的影响因素主要集中在公司基本因素中的地区、上市时间,治理因素中的CEO是否持股、是否董事长与总经理两职合一以及第一大股东持股比例等,CEO的个人因素中,毕业于知名教育机构、接受过工商管理系统教育训练和工作背景都对企业家能力指数具有显著影响。同时,公司的治理因素和基本因素共同形成的环境因素在影响程度上要高于CEO个人因素的影响,公司治理因素的影响范围也要大于基本因素。     

国有物业企业绩效薪酬激励体系模式探究

在业主需求不断攀升、人工和服务成本日趋紧张、维修任务越来越重的情况下,国有企业需要创新绩效薪酬激励体系模式,推行薪酬按工效挂钩制度,不断优化人力资源配置,持续提升劳动效率.     

创业板：退市之剑高悬

郭树清到任证监会主席后，证监会打出组合拳，动作频频。 继第一把火烧旺了上市公司分红制度；第二把火烧向了市场关注已久的创业板公司退市制度。备受关注的退市制度，终于在创业板运作两年之后提出全新完善方案。虽然对于新的《关于完善创业板退市板制度的方案（征求意见稿）》各方仍褒贬不一，但这次完善已经具有标志性意义——退市制度真的来了。     

浅谈如何构建新形势下国有大型施工企业的人才竞争优势

国有大型施工企业要留住、用好人才，必须摒弃旧体制下遗留的论资排辈、任人唯亲、铁交椅、大锅饭等陋习，敏锐追踪人才市场形势，因时而变，通过大力推进以干部人事、劳动用工、收入分配为主要内容的制度改革，使体制创新服务于人才队伍建设需要，从而为各类人才实现自我价值创造广阔的发展空间。     

券商离职潮背后

宫宇是猎头公司北京赛捷咨询顾问有限公司合伙人,一直做金融行业的猎头工作.今年以来,他明显感觉到行业气氛发生了变化,尤其是券商/投行,行业不景气,人事变动更加频繁,以往需要他去寻觅的分析师甚至主动找他询问是否有合适的职位,而公司的中高层都愿意与他们保持联系.