天津文化产业资源整合研究

一、引言文化产业是为公众提供文化、娱乐产品和服务的活动以及与这些活动有关的活动的集合.通过开发隐性需求,文化企业可变小资源为大资源,变无用资源为有用资源,变分散资源为系统资源,能够提升产品价值和企业竞争力,提高自主创新能力,弥补资源缺口,为可持续发展打下基础,为企业未来的商业运作带来新的发展契机.加大文化产业资源的整合力度,符合国家文化产业振兴的要求,能推动天津经济结构调整优化,提升文化品牌辐射力度,还能助力天津城市定位目标的实现.     

关于金融支持文化产业发展的研究

中国人民银行会同中宣部、财政部、文化部、广电总局、新闻出版总署、银监会、证监会和保监会九部委联合发布了《关于金融支持文化产业振兴和发展繁荣的指导意见》。根据《指导意见》精神，结合当前我国文化产业发展现状，明确我国文化产业发展与金融结合的相关作法，加快推进优秀的文化企业上市融资。     

文化遗产数字化与互动性推广模式——基于新媒介载体的文化产业开发

文化遗产的数字化不仅可以有效保护与传承文化,还可以与新媒介结合进行互动式推广。利用数字技术、网络技术、移动通信技术等新媒介推广文化的模式有:富媒体虚拟场景展示、IGA软性推广、虚拟真实互动等。通过这些方式可实现新媒介与文化遗产推广推介的结合、虚拟场景与真实景观的结合、线上互动与线下互动的结合。通过互动性推广,辐射大众、涵盖小众,并影响多目标人群的参与与关注。     

我国城镇居民文化消费现状及问题研究

正国际经验表明,当人均GDP突破3000美元时,居民消费结构升级,居民文化消费支出占总消费支出的比例将会明显增高。我国在2008年就已实现了人均GDP突破3000美元大关,这就意味着我国文化消费市场已进入了快速增长期。但在文化消费有所增长的同时,也暴露出文化消费市场乏力的问题,由中国人民大学文化产业研究院2013年11月发布的中国文化消费指数显示,我国内地文化消费     

提升演艺人士的语言素养 促进吉林文化产业跨越式发展——基于“吉林演出网”语言文字使用情况的跟踪调查

通过对"吉林演出网"语言文字使用情况的跟踪调查和分析,认为吉林演艺界人士的语言文字水平和语言表现能力都有待加强;并对提升吉林演艺界人士的语言素养提出了切实可行的建议。     

水电站薪酬管理问题分析——以梅山水电站为例

薪酬管理是人力资源开发和管理中一项重要的内容。笔者对曾工作过梅山水电站现行的薪酬制度进行了分析，总结出水电站薪酬管理中存在的一些问题和成因，并提出对策，为企业进一步完善薪酬管理提供参考。     

煤炭企业矿井审计工作闭环管理模式分析

本文针对煤炭企业安全管理复杂、点多面广,企业日常工作多处于开环状态特点,提出了基于审计技术实现企业日常工作闭环管理的总体思路和基本框架,并以闭环管理理论为基础,设计任期经济责任审计闭环管理体系模型,明确了审计过程中闭环管理的计划、制度、执行、考核和评定等环节。通过审计闭环管理,协助组织管理成员有效地履行其职责,有效地控制成本费用,达到服务于企业管理,最大限度地提高经济效益的目的。     

1980年代广东文化产业的先行路径

作为先行先试的排头兵,广东成为中国改革开放的试验区,在发展文化产业方面率先进行突破。1980年代,广东开启文化"市场"之门,演艺娱乐和文化消费多向拓展,新闻出版业紧贴时代变革、探索经营规律,广播影视业推陈出新、激荡发展潮声,丰富多样的文化产品、文化服务浸润到人们的日常生活中。由于经济高速增长、思想观念深刻裂变、传播载体多元变革、文化市场快速发育,广东文化产业蔚然兴起并初具规模,在很多领域抢占了先机。     

国有物业企业绩效薪酬激励体系模式探究

在业主需求不断攀升、人工和服务成本日趋紧张、维修任务越来越重的情况下,国有企业需要创新绩效薪酬激励体系模式,推行薪酬按工效挂钩制度,不断优化人力资源配置,持续提升劳动效率.     

中国文化走向世界任重而道远

2010年，我国文化产业在世界文化市场上得份额不足4％，与发达国家相距甚远。增强我国经济实力、加快文化体制改革、构建普世的价值理念三管齐下，或可以改变这一格局，实现文化强国。