新时期我国国有企业功能定位、转换困境与对策研究

我国的国有企业改革,必须关注国有企业功能变迁的历史敏感性,重新定位国有企业的功能。不同的历史发展阶段,国有企业功能的相对重要性和相互关系也各不相同。新时期,我国国有企业具有经济功能和公共功能双重属性。为实现功能转换,必须厘清国有企业功能转换的困境并探索功能转换的实现机制,进而依据两种功能的相对关系对国有企业进行分类改革,实现"功能定位改革"。     

加快企业年金发展 完善多层次养老保障体系

我国是一个典型的"未富先老"国家,面临的人口老龄化趋势日益加剧。根据2000年第五次全国人口普查数据,我国60岁以上和65岁以上人口比重达到10.34%和7%,已进入老龄化社会;到2035年60岁和     

论甘肃省民营经济与国有经济的互动与协调发展

甘肃省民营经济发展与全国相比有较大差距,已成为甘肃省经济发展水平落后于东部地区的主要原因.甘肃拥有诸多老工业基地,国有大企业多,国有经济比重高,尽管当前民营经济发展快于国有经济,但由于比重低,对增长的贡献有限,国有工业仍为增长的主体.为此,本文提出要使甘肃经济能够持续快速增长,不仅要大力发展民营经济,而且还要加快国有企业的"改制".同时二者并不是孤立的,需要相互融合,发挥其互动效应并协调发展.     

赤字县占全国县域比重达3/4

国家发改委发布的一份报告显示,尽管我国县域经济经过多年发展得到不断壮大,但报告中的统计数据也显示出我国县域经济发展尚存不少问题。全国平均每个县的赤字约1个亿,全国赤字县占全国县域的比重达3/4,县级财政基本上是"吃饭财政",县乡政府     

后危机时期煤炭工业的可持续发展之路

煤炭是支撑后危机时期经济发展的重要能源 1．煤炭仍是我国的主要能源 建国以来,煤炭工业为新中国的经济腾飞提供了2／3以上的一次能源,有效地支撑了国民经济的发展。虽然石油、天然气和水电等能源的生产和消费比重快速增长,新能源的开发持续升温,但煤炭在中国能源中的主导地位,没有发生根本变化。金融危机时期,随着国民经济增长速度放慢,煤炭需求下降,但煤价并没有较大幅度的下滑,煤炭库存仍保持在合理的水平。     

欧元区负利率或催化中国贸易

如果欧元对人民币大幅贬值,会压缩国内出口企业利润,但也将有助于国内出口行业的产业调整,提升高附加值产品的出口比重。此外,欧元贬值也有利于中国企业到欧洲进行并购。在金融领域,欧元区"开闸放水",增加全球流动性,新兴市场资本进出压力加大,如果导致全球新一轮汇率博弈,中国将面临更复杂的挑战。     

国有经济布局调整(下)

<正> 2、国有资本退出的竞争性门类及退出步骤设计 除前述战略性门类外,其余均属于竞争性门类。国有资本应从中退出。考虑到中国的现实情况,国有经济退出竞争性领域不是一下子可立即实现的: (1) 国有资本退出竞争性门类,有一个有偿转让国有产权或股权的过程,有一个非国有资本的积累足以购买国有资本的过程,因此,国有资本的退出要有一个相当长的时间。     

战略性新兴产业：湖南2020年占GDP比重要达25％ 重庆2015年总值锁定13000亿元

《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》提出,我国计划用20年时间．使节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料、新能源汽车等七大战略性新兴产业整体创新能力和产业发展水平达到世界先进水平．为经济社会可持续发展提供强有力的支撑。为落实《决定》,湖南、山东、广西等8个地区相继公布了本地区发展战略性新兴产业的《意见》。     

论国有经济的规模定位与战略调整

我国国有企业发展中所面临的种种困难与问题 ,不仅渊源于微观层面上国有企业产权关系、政企关系和经营机制等方面存在的天然缺陷 ,而且渊源于宏观层面上国有经济战略定位方面的不甚准确 ,尤其是规模定位上的不甚科学。因此 ,对转型期国有企业的改革不能仅仅局限于从微观层次上进行创新 ,还应从宏观层次上寻求突破口。根据我国社会主义市场经济发展的客观要求 ,从宏观上科学确定国有经济规模 ,并以此对国有经济进行战略性调整 ,已刻不容缓     

中国人力资本空间分布特征与区域协调发展

利用中国“六普”“七普”数据研究表明，2010年以来，中国人力资本空间分布呈现高学历人口占本地人口比重下降和向省会或直辖市集聚并存的变化特征，高等教育人口的年龄队列替代优势显著，劳动力回流进一步强化了大城市人力资本外部性。进一步分省份、地级市和城乡回归都表明，人力资本水平与经济增长呈显著正相关关系，城乡人力资本差距过大不利于本地经济增长。为降低发展不平衡和促进区域协调发展，政策上应鼓励高技能人才合理流动，在推进新技术应用时强化技术转移与地区人力资本合理匹配，构建实现人力资本价值转换的产业路径。同时促进城乡人才双向流动，带动人力资本城乡均衡发展。重视大规模的高素质老年人力资本存量，提前谋划延迟退休制度，延续人才红利。