首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   340篇
  免费   5篇
管理学   66篇
劳动科学   2篇
民族学   1篇
人才学   5篇
丛书文集   102篇
理论方法论   15篇
综合类   117篇
社会学   8篇
统计学   29篇
  2024年   1篇
  2022年   1篇
  2021年   1篇
  2020年   2篇
  2019年   3篇
  2017年   2篇
  2016年   3篇
  2015年   5篇
  2014年   25篇
  2013年   11篇
  2012年   14篇
  2011年   9篇
  2010年   15篇
  2009年   4篇
  2008年   14篇
  2007年   16篇
  2006年   14篇
  2005年   18篇
  2004年   18篇
  2003年   24篇
  2002年   26篇
  2001年   27篇
  2000年   48篇
  1999年   19篇
  1998年   12篇
  1997年   5篇
  1996年   4篇
  1995年   3篇
  1990年   1篇
排序方式: 共有345条查询结果,搜索用时 0 毫秒
21.
收缩国有经济过长的战线,从战略上调整国有经济布局,是今后我国国有企业改革的主攻方向之一。因而对国有经济布局的战略性调整问题研究,具有重要的现实意义。笔者就调整的重要意义、调整的方向和调整的途径及配套改革等基本问题,谈一点肤浅的认识。一、对国有经济布局进行战略性调整的重大意义笔者认为,对国有经济布局进行战略性调整,主要有以下三个方面的意义:第一,解决国有企业目前面临的困境和问题。目前国有企业面临的困境和问题表现在以下几个方面:(1)素质不高,经济效益差,经营亏损面大。据国务院发展中心调查,目前明亏…  相似文献   
22.
供销社企业要改革,要扭亏,要发展,我认为首先必须彻底解放思想,打破传统思维定势,大胆学习运用唯物辩证法思想,即以退为进,以死促生,以达到整体搞活的日的。在改革问题上不能有“禁区”,留“死角”,淡“特殊性”,而要大胆借鉴国有企业的改革思路和成功经验,全面贯彻落实好党的十五届四中、五中全会提出的对国有经济实施战略性结构调整,  相似文献   
23.
<正>一、国有企业的舆论困境社科院工业经济研究所所长金碚有这样的论述:不独中国,世界各国对于国有企业的看法,可以叫做"在批评和抱怨中前进"。第一是"批评",国有企业在全世界几乎都永远受到批评:不赚钱以至亏损的时候批评它经营不善,缺乏效率;赚了钱甚至赚很多,批评它是"与民争利",或者是国家输送利益。如果它要做大,批评它是垄断;如果它做不大,批评说国有企业没有竞争力。总之,国有企业总是受到各种批评,导致其左右为难。  相似文献   
24.
我国经济发展所处阶段、改革开放的客观要求和经济生活中现存矛盾决定必须实行经济增长方式从粗放型向集约型转变;国有企业经济增长方式的转变是实现整个经济增长方式转变的关键;转变国有企业经济增长方式,必须深化企业改革,优化企业结构,加快企业技改步伐,加强企业管理和搞好相关的配套改革。  相似文献   
25.
国有经济是国家制度的产物 ,在市场经济中有着不可或缺的作用。文章结合世界范围国有经济改革的经验教训 ,探讨了市场经济条件下国有经济的实现形式和控制力的问题。  相似文献   
26.
贾孔会 《兰州学刊》2007,6(8):135-137
孙中山的经济思想是中国共产党涎生以前最为进步的经济思想之一.几十年前,孙中山先生提出了关于发展国有经济的一些思想和主张,对于我们深化国有企业改革,加快国有经济的发展仍有巨大的现实意义和深远的历史意义.  相似文献   
27.
从战略上调整国有经济布局,坚持有进有退,有所为有所不为,体现在实践中,就是既要牢牢掌握控制力,又要努力提高竞争力。进行结构创新、制度创新、科技创新、管理创新,是实现国有经济控制力与竞争力有机结合的前提、基本条件、关键和重要保证。  相似文献   
28.
改革开放以来,特别是进入21世纪,国有企业在薪酬方面受到了多方面的冲击。一是民营经济已经超过了国有经济在GDP中的占比,市场化的薪酬模式已经成为主流;二是在新的经济形势下,国有企业的分配制度改革注定要求在承认历史的前提下,寻找最优的解决方案。  相似文献   
29.
国有企业体制机制改革的经验与方向   总被引:1,自引:0,他引:1  
深化国企改革,关键在于体制机制创新,这既是改革开放30年来国有企业改革发展历史的启示,也是在新的起点上实现国有经济又好又快发展的必然要求。  相似文献   
30.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号