农村人才流失原因及对策——基于鄱阳湖生态经济区视角

提出了鄱阳湖生态经济区农村人才流失现象仍然普遍存在的观点,指出了人才流失的主要原因是由主观因素和客观原因造成的,提出了要健全人才机构,创新引才方法,抓好各类教育,提高经济待遇等可操作性对策。     

电子企业员工培训后流失的风险探讨

随着电子行业所面临的竞争不断加剧,培训成了企业和企业内部员工的共同需求。然而,由于人力资本的特殊性及企业内外环境的复杂性、不确定性,造就了企业培训投资具有很高的风险性。培训后员工的流失风险是企业培训风险中的最大风险。如何降低、减弱这种风险对企业的损伤程度,向来是各企业研究培训风险的重点。本人在对电子行业企业员工培训后流失现象及原因分析的基础上,从预防风险、减轻风险和回避风险等三个层面提出了应对员工培训后流失风险的尝试性举措,希望对电子行业企业在做好有关这方面的风险防范有所帮助。     

中职学校学生流失分析及对策

学生流失是现今中职学校所面临的严重问题.随着高校的扩招和职业教育市场化,加上地方对生源实行保护主义,导致职业学校招生竞争激烈.招生难造成学生质量下降,流失严重,直接影响到职业学校的生存和发展.控制学生流失、做到招得来留得住成为目前中职学校必须解决的首要难题.     

鄂温克族传统民族文化流失和传承研究

少数民族的社会经济发展与文化变迁是民族学界重点关注的问题之一。鄂温克族在漫长的历史过程中,创造了别具一格的民族文化并形成了属于自己的文化模式。但由于受到各种因素的影响,民族传统文化正处于濒危的境地。文中对鄂温克族传统文化保存现状作详细调查、分析,并提出传承鄂温克族传统民族文化的相关建议。     

浅析行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

本文从我国现有的行政事业单位国有资产管理的现状和问题入手,对国有资产配置状况,账务状况,管理状况,产权意识以及法制建设等方面所存在的问题进行分析。而针对以上问题,文中也对行政事业单位国有资产管理也提出了如下措施:构建合理的行政性资产管理体制,加强国有资产管理机构人员的配备,明晰产权,加快行政事业单位国有资产管理法制化建设,建立行政事业单位国有资产考核指标体系,借鉴并学习国外国有资产管理模式的成功经验。     

科研单位资产管理实践中的问题及思考

对目前科研单位国有资产管理实践中,在管理模式,管理制度和效率等方面存在的问题进行了阐述,指出目前科研单位资产管理主体的多元化,日常管理环节的薄弱以及购置中的浪费和缺乏产权意识是制约管理水平的障碍,在此基础上提出了相应的管理思路。     

关于国有经济战略性调整的思考

国有经济调整是今后我国改革与发展中的重大战略性任务,也是在社会主义条件下进行的一项全新的探索.本文就建立国有经济退出通道、避免国有资产流失,以及企业改制作了一些探讨.     

高校国有资产管理中存在的问题及其对策

针对当前高校国有资产管理中普遍存在的非经营性资产缺乏产权约束,使用效率低下等问题,对其产生的原因进行了客观的分析,并提出了包括探索非经营性资产有偿使用的可行性方式;实现资产无偿使用向有偿使用的转型;加强非经营性资产转为经营性资产的管理措施;研究高校后勤社会化改革过程中资产管理的新方式;以及建立高校国有资产多级运营管理体系的对策。     

浅析人力资源流动及其管理

一个完善并且合理的人力资源系统的正常运转,能够充分保证企业的健康发展,国有企业是我国经济产业链中最重要的一环.近年来,一些国有企业的高质量人才被外国企业和私人企业挖走,人才的流失对企业的发展有非常大的影响.基于此,主要讨论对国有企业人力资源的流动及其管理策略.     

关于技工学校学生流失的原因分析与对策

学生流失比例高是技工学校发展过程中的难题之一.本文从学生自身和学校两方面分析学生流失的原因,并提出相应对策.