城市规划及管理人才与城市可持续发展

人才的内涵主要由三部分构成：具有一定的知识技能、进行创造性劳动和为社会做出贡献。其中,知识技能是人才得以进行创造性劳动和为社会做出贡献的内在基础：进行创造性劳动是人才施展才能、发挥作用的主要形式：为社会做出贡献是人才运用才智、进行创造性劳动的结果,是人才价值的最终体现。具有一定的知识技能但是没有进行创造性劳动、没有为社会做出贡献的人,只是潜入才,而不是显人才。所以,人才可以概括为：各行各业中,能够运用所掌握的知识技能进行创造性劳动,做出积极贡献,体现其自身价值的人。     

行走在城市的民族精英

<正>马愈光:为少数民族同胞营造明亮温暖的家株洲市炎陵县龙渣瑶族乡,地处海拔1000多米的高寒山区,全乡2067人。龙渣瑶族乡是株洲市唯一的民族乡,由于地域和历史的原因,该乡长期处于贫穷落后的状况。     

从平顶山市看矿业城市的经济转型

平顶山市是一个因煤而建、以煤而兴的新兴工业城市,是国家重要的能源化工基地。经过40多年的建设,由一个简陋的矿区发展成为全国第二大煤炭生产基地,为社会主义现代化建设做出了重大贡献。进入新世纪以来,平顶山市的发展进入了调整转型的关键时期。因此,从经济全球一体化和发展市场经济的大背景出发,分析研究平顶山市的经济转型模式及未来发展的政策取向,对平顶山市的发展,具有十分重要的指导意义。     

新时期城市社会治安的发展战略——济南市治安防控大格局对新时期城市治安的启示

新形势下的城市社会治安 ,必须更新观念 ,提出新的治安工作思路和方法。济南市　　公安局构筑的治安防控大格局给我们的启示是 :必须建立完备的快速反应机制 ,贯彻科学布警的原则 ,坚持预防为主的方针 ,实施社会治安综合治理     

资源型工矿业城市的再就业问题——以唐山市为例

资源型工矿业城市的再就业问题与其他城市相比具有特殊性和解决的紧迫性与困难性。本文以唐山市为例 ,在分析资源型工矿业城市再就业的困境及形成原因的基础上 ,探讨了这类城市再就业难题的解困思路     

城市迁移人口及管理问题探讨

改革开放以来中国城市人口增长的最主要来源是人口的迁移增长 ,因此城市人口管理体制的重要一环是城市人口迁移的管理。本文根据城市人口迁移管理体制及其相关的问题进行分析 ,提出了要科学地依据自然资源与社会资源测定城市的人口承载力 ,对人口迁移增长的控制有科学的根据 ,对人口迁移增长有目标、有规划 ,并对城市人口迁移进行科学管理的创见     

论城市可持续发展中的生态经济综合管理

现代城市要实现可持续发展,面临着一系列生态经济问题,要合理解决这些问题,实现城市可持续发展,必须进行生态经济综合管理。这是由于现代化城市是一个由经济系统、社会系统和生态系统相互结合而成的城市生态经济大系统,城市的可持续发展包括这三个分系统的可持续发展。因此,必须本着同步提高经济效益,社会效益和生态效益的原则加强城市生态经济综合管理。城市可持续发展必须树立生态文明的观点,按照生态经济理论搞好城市生态经济规划     

资源型城市产业转型的战略思考--重塑和提升城市竞争力的视角

资源型城市作为一种严重依赖某一资源的特殊类型的城市,在提升其城市竞争力方面面临着比其他城市更多的困难,尤其是那些急待产业转型的资源型城市。文章从经济发展、城市功能、环境评价和体制创新方面去思考资源型城市的产业转型,藉此从战略上提高对重塑和提升资源型城市竞争力的认识。     

新时代城市社区体育服务供给的困境与对策

城市社区体育服务供给是推动社会治理结构和治理水平现代化的重要内容,是实现“健康中国”“体育强国”战略目标的重要体现。对此,必须要针对城市社区体育服务供给存在的供给主体单一、结构失衡、供给低效、供需脱节等问题,采取社区体育服务供给主体多元化、社区体育服务供给流程畅通化、社会体育服务供给信息共享化及提高社会体育服务供给资源整合度等多种措施,实现社区体育服务供给“共建共治共享”的目标。