试论虚拟企业的声誉管理

声誉作为一种整体性的无形资产越来越受到人们的重视,声誉管理作为一种新的管理理论也显示出其旺盛的生命力。虚拟企业作为一种新型的组织形式对声誉提出了更高的要求。本文对声誉管理理论进行了简单的评析,并在此基础上结合虚拟企业的基本特点,分析了虚拟企业进行声誉管理的必要性,并探讨了加强虚拟企业声誉管理的路径选择。     

资源型城市产业转型的模式选择

资源型城市选择转型模式应立足比较优势 ;再造竞争优势 ;通过选择适宜的转型模式 ,推动替代产业的良性发展 ;提出了资源型城市产业转型的三种主要模式 ,并对影响模式选择的关键因素进行了分析 ,针对中国资源型城市的现状提出了相应的对策建议。     

继电-接触控制电路分析

介绍了继电—接触器控制电路常见的问题 ,提出了问题的解决方法 ,并通过具体实例 ,说明应注意的问题     

竞争情报与企业核心能力

企业要取得独特的、持久的竞争优势,其决定因素是必须拥有自己的核心能力。文章仅就竞争情报对提升企业核心能力的作用进行探讨。     

中国有线电视产业改革:竞争与规制

在中国广电系统积极推进有线电视产业化过程中,重构有线电视产业组织结构、促进有效竞争的同时,建立和完善其政府规制体系至关重要。本文在研判有线电视产业属性并分析有线电视产业现行管理机制存在问题的基础上,探讨对于进入产业化改造初期的有线电视产业,借鉴波特竞争模型,从微观主体重构、替代品竞争等方面提升有线电视产业的可竞争性。同时,提出构建有线电视产业规制体系的战略选择:设置专门的规制机构、严格进入规制、实施非对称规制,改进频道资源、节目内容的分类规制,加强规制立法,以提高对有线电视产业的规制质量,促进有线电视产业的良性发展。     

从沟通管理谈组织如何才能留住人才

在人才竞争十分激烈的今天，吸引和留住优秀人才，成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题，那么企业应该如何留住人才呢?笔者试从沟通管理这一视角谈谈自己的观点。     

华东师范大学打破博导终身制

据《中国青年报》2003年4月22日报道,华东师范大学最近对博士生导师制度进行改革,取消原有的博导资格遴选制度,实行“博导岗位竞争制”,使博士生导师真正成为一个培养博士生的工作岗位,而不再是一个代表学术层次的资格身份。改革后的华师大博导制度,博导人选将按照“择优上岗”原则,凡博士点内符合条件的教授,必     

探求知识管理的制度基础:知识治理

知识管理是近20年来理论研究和管理实践中的热点问题之一.伴随着知识要素在经济中地位的提升,企业也急需将知识作为核心生产要素和竞争优势的根本来源.据2005年国外关于知识管理文献综述文章统计,2000年至2003年间发表的相关学术文章超过1500篇.     

中国家用空调行业市场竞争与合作趋势的策略集团分析

产品的市场竞争力是企业策略优势的体现,直接观察企业所处的策略集团可以预测企业未来的竞争趋势。应用因子分析方法获得了三个反映中国空调企业策略优势的公共因子;根据所得出的三个公共因子,应用聚类分析方法,将中国主要空调生产企业划分为四个策略集团;按照策略集团理论,分析了中国主要空调生产企业未来的竞争与合作发展趋势,同时也对国外空调企业在中国的发展趋势进行了探讨。     

竞争，从未停止

北京：在国内率先建成创新型城市，深圳：自主创新实现二次腾飞，重庆：用15年时间建设创新型城市，天津：重点实施12个重大科技项目，合肥：以科技创新探索中部崛起之路