美国特许学校与我国国有民办校的比较与思考

特许学校与国有民办校是美国和我国在公立学校改制过程中出现的新型办学形式。由于处在同一国际 背景下,因而在学校性质、办学自主权、学生及教师的选择权等方面表现出相同和相近之处。但在具体的改革动 因、发展现状、绩效责任和政府职责等方面二者又存在很多不同点。     

国企改制过程中存在问题及对策建议

本文分析了国有企业在改制过程中由于不规范而导致国有资产大量流失，主要原因是：政府官员具有处置国有资产权力，而且这种权力几乎不受监督，因此有必要以立法形式规范国有产权的出售程序。为此，作者提出了比较切合实际的相应对策建议。     

河北省非公有制经济组织人才队伍发展对策思考

截止到2003年底,全省非公有制经济组织已发展到1521410家,其中个体工商户1465137家,私营企业49188家,国有集体改制企业5397家,外资企业1688家,在省、市、县三级工商部门注册的分别为393家、75136家、1445881家。共有从业人员619.83万人,具有中专以上学历或初级以上职称的人才总量为39.85万人,占全省人才总量的13.34％。其中     

论20世纪70年代美国推行均势战略的原因

均势战略长期以来是美国外交战略的真空地带,而20世纪70年代的美国之所以能够把它作为外交战略主导思想,既有迫不得已的客观原因,也是基辛格把均势理念与美国现实进行改制性融合的结果.     

利益集团制衡与国有商业银行战略投资者引入

国有商业银行面临着实质性的改革,通过利益集团的制衡博弈分析,阐述了国有银行上市改制中战略投资者引入对改革深入展开的意义及一些应注意的问题.     

如何正确处理职工集体上访问题

近两年来，随着国有企业改革改制工作不断深入，职工群众的各种利益矛盾日益突出。去年下半年以来，财贸系统各类职工群众集体上访达近百批次，这些集体上访大多数是由企业改制中一些矛盾所引发，少量的与城市拆迁等方面的矛盾相关。面对群众集体上访和越级上访问题，全系统各级班子认识统一，区分不同情况，有针对性地做好工作，有效地化解了上访矛盾，绝大多数因改制或拆迁引发的集体上访、     

国企改制后党的基层建设的几点思考

在国家法律和现代企业制度中，没有党的基层组织设置和地位，但是我们决不能就此认为党组织在企业中没有合法地位：首先，必须明确是政治组织，是中国社会主义各项事业的领导者、组织者。对此，宪法和法律、党章都做出了。明确的规定，而企业则是市场经济主体，其任务是进行法律许可的生产经营括动。换言之，党的组织仍然是对所属群体的领导和组织，而企业则是对同一群体经济活动的管理与支配。其次，国企产权制度的变革有其特殊性。即产权虽然不再是国有，但原有的职工仍然是企业主体和股东。     

四川重点改制企业情况调查

据省企调队对全省429户由各级政府或部门确定的重点改制企业的调查表明,2001年,这部分重点改制企业改制工作顺利推进,现代企业制度建设取得显著成效。 1.企业改制进程稳步推进,改制面突破80％ 截止2001年底,429户企业中已有352户完成了改制任务。企业改制面达82.1％,较上年提高15.1个百分点。其中,248户国有及国有控股企业、42户集体控股企业、139户其他类型控股企业改制面分别为69.0％、     

职工提前退休，养老保障不能承受其重

随着就业形式多样化和国有企业改革改制的推进,目前企业职工提前退休的情况已相当普遍地存在,而且还在呈现出增长的势头。所谓提前退休,就是未达到国家规定的正常退休年龄(男60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁)条件,提前退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。从企业来说,这样     

轻纺集团的“加法”和“减法”

作为下属17个行业、百余家企业单位的大型集团公司，如今的轻纺集团能踏上健康和谐的发展之路绝非偶然。一道加法，盘活了资产鼓足了发展动力；一道减法，减出了效益却也能温暖了人心。轻纺集团不同寻常的“加法”和“减法”在告诉我们：国有企业改制，走得艰难，但同时，也可以走得精彩!