保定市改制破产企事业单位离休干部服务管理工作取得新突破

近年来，保定市积极探索新形势下加强企事业单位离休干部服务管理工作的新机制。截至目前，各县（市、区）1211名企业离休干部全部移交市委老干部局管理，市直改制破产企事业342名离休干部全部上收主管部门或国资委管理。市直共收缴企事业单位离休干部待遇落实费用1398．23万元，财政安排补贴资金3364．77万元，使全市改制破产企事业单位离休干部服务管理工作全面落实。     

发展中的改制企业如何做好信访稳定工作

和谐企业具有凝聚力和创造力,在经济发展大潮中具有长久的生命力和竞争力。企业信访工作不但关系着企业形象,关系着企业和谐健康发展,同时也是构建和谐社会的关键。     

昆建集团建设企业文化的思路

昆建集团是一家有50年历史的由国有企业改制的老企业,以房地产开发和建筑施工为主营业务。面对二次创业时期新的竞争环境,如何通过建设优秀的企业文化塑造企业的良好形象,引导员工为实现企业的发展目标而努力,     

汉末统治思想与王莽改制

自汉武帝采纳了董仲舒＂罢黜百家,独尊儒术＂以来,儒家思想成为二千多年来封建君主专制主义统治的指导思想。儒家思想有着极强的适应性和兼容性,在朝代的更替中,不断地充实和调整自己,使自己处于正统思想的位置。在这个适应与调整的过程中,往往会出现错位和混乱,西汉末年的新莽时期就属于这样的状态。汉末的动荡为王莽专权提供了机会,王莽没有抓住儒家统治思想的基本精神,将儒家经典中的＂器＂当作治世之道,＂奉古改制＂迅速走向灭亡。     

转型改制期中国传媒业现状分析

对中国传媒产业的产品属性、产业形态以及现代企业治理三个方面进行分析,可以得知,在现行中国经济体制下的传媒产业正经历着市场转制的过渡期,其一,产品属性已具备明显的商品特征,但其产品的公共属性仍是明显的,并且对相关产品影响甚大;其二,产业发展进程中的行政推动仍居主导,这种制度与理性的共生体为进一步推广改革体制提供了实践经验,形成了市场竞争与行政垄断并存的多元体制;其三,区域发展不均,上市公司核心资产不完整等都有可能成为其发展的阻遏。在现行制度下以产业发展为动力的产业融合或许会给传媒产业带来新的活力。     

还有多少可以一夜暴富

<正>有人说,大部分中国富豪通过“发现”国有资产的价值,并且用低廉的价格购买国有资产,从而在一夜之间获得巨额收益。也就是说这部分富裕起来的人,并没有承担任何市场风险,只不过是通过改制手段,把国有资产据为己有,而成为一夜暴富的人了。“搞定一个人,拿走一片矿,生出一串财”。广东兴宁矿难的老板、大径里公司董事长曾云高称要拿出3亿元“摆平”矿难事,如果不是迫于压力,这3亿元又不知让多少人一夜暴富。事实上,在矿难之前,     

当前建立现代企业制度的难点及对策

<正> 难点分析 建立现代企业制度是一项前所未有的复杂的社会工程,是我国企业改革面临的一场生产关系的重大变革。难度很大,从目前遇到的难点来看,主要有以下几个方面: 一、产权关系难划清。一是企业产权主体虚置:有众多的政府部门对国有资产负贵,但由于权责不清,没有谁真正有效地代表国家对国有资产进行管理、营运。二是企业产权关系模糊,企业缺乏激励机制和约束机制。兰是企业产权结构单一,政府是唯一的投资主体。四是企业产权封闭凝固,企业不能形成联合、兼并、嫁接、拍卖、破产等     

“托管经营”拓新路

<正> 国有小型企业如何活起来呢?我以为,“托管经营”不失为一条新路子。 何谓“托管经营”?简言之,就是政府有关部门有选择地委托效益好的国有大中型企业去管理那些经营亏损、陷入困境的国有小型企业。通常的做法是,由政府主管部门牵头,经双方自愿,由一家国有大中型企业派出懂管理、会经营的人员,到困难的小型企业当厂长(编制仍在原厂),担起管理好这家企业的重任。     

企业改制中的内退职工能否领取经济补偿金

咨询台: 我是一名粮站的老职工,因健康原因于1997年3月"内退"在家休养,今年7月将满法定退休年龄60岁。今年4月起粮站进行"国企改制"工作,职工都要置换或了断"国有身份"。但其他职工与粮站解除劳动关系后都按规定标准领取了经济补偿     

国企:生存之难改制之难

国企改制是中国经济体制改革的一块硬骨头.在实践上,还没有探讨出普遍有效的途径,在理论上更是混乱,尤其在"郎顾之争"以后.今天,我们要探讨,国企为什么要改制,又为什么难改?也许能为进一步的国企改制提供一些有益的启迪.