工会组织如何在社会管理中有更大作为

<正>最大限度激发社会活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素,这是胡总书记在加强和创新社会管理讲话中提出的总要求。随着企业的飞速发展,生产力竞争的日趋激烈,企业做优、做大、做强的宏伟目标等外部环境都对     

高校开展人权教育需要加强外部环境建设

人权是人与生俱来的基本权利和自由，不论其种族、性别、社会地位均应享有的权利，任何社会或政府不得任意剥夺、侵犯。因此，人权教育本质上是关乎人类尊严的教育。通过人权教育，加强对人权的意识、了解、尊重、包容，从而致力于人权文化的建立，共同推展人类和平与繁荣。联合国大会于1994年12月通过了第49＼184号决议，宣布自1995年1月至2004年12月为联合国人权教育十年。决议提出：“人权教育应定义为：努力开展培训、     

高校图书馆管理创新的思考

管理创新是指一种新的更加有效的资源整合范式，是在创造和掌握新的科学管理知识的基础上，主动适应外部环境，提高组织各要素在质量上发生新的变化和新的组合过程，是指机构把新的管理方法、管理手段、管理模式等要素组合引入机构管理系统，以更有效地实现组织目标的创新活动。     

推进反腐倡廉制度创新提高制度约束力

当今世界正处于大发展大变革大调整时期，国情、党情发生了深刻变化，我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验长期而严峻。一些腐败现象也呈现出外向型、复合型等新特点，不仅严重影响了干部形象、执政效能，也影响了党群关系。因此，深入推进反腐倡廉建设，必须以改革的思路、创新的办法，切实提高反腐倡廉制度执行力，...     

视角

工作越久压力越小根据美国密歇根大学针对1544名53岁至85岁的参与者的调查显示,超过半数参与者认同或强烈认同他们在工作中受到的压力主要来自于同事间的业务竞争,47%的参与者认为工作压力主要来自于时间压力。只有19%的年龄较大的参与者认为工作存在危机感。     

挑战知识经济:人才

<正> 知识经济是建立在知识和信息为产生、分配和使用上的一种新型经济,这种新型经济,知识成为最重要最关键的资本和经济发展的主要动力。而人才又是知识资本的载体,谁拥有更多的知识和人才,谁就将占领未来竞争的制高点,准掉以轻心,谁就将被淘汰出局。对于企业而言,培养知识经济型人才就显得尤为紧迫。那么,怎样培养知识经济人才呢?笔者认为,应注重在营造良好的企业内在机制、外部环境、强化培训、创新管理等有效途径上下功夫。 一、内在因素     

政府主导型企业重组外部环境建设的问题与对策

相比市场主导型企业重组,我国国有企业的战略重组活动是政府主导型的企业重组,在政府角色扮演、重组目标选择、重组整合管理等方面存在着特殊性。因此,加强国有企业重组的外部环境建设,必须厘清认识,重点解决经济活动中政府作用边界的界定问题,跨区域重组活动中地区之间利益协调机制的构建问题以及重组企业高管选用机制的完善问题。     

职场好书排行榜

有外患，就不要让内忧来困扰你。当外部环境不好的时候，更要注重“内功”的修炼。丁磊说：“即使跌倒了，也要抓一把沙子在手里。”在经济危机中，我们可以关注如何把工作做得更好，可以从创意角度打造新需求，可以锻炼“知性力”，还可以研习理财，用一块钱过一天。     

企业脆弱性评价指标体系研究

在界定"脆弱性"的基础上,将这一概念引入企业危机管理.根据复杂系统脆性理论,建立了企业脆弱性系统分析模型,从企业外部环境和企业内部结构两个层面,构建了由企业家素质、产品竞争力、战略目标清晰度、利润增长率、技术创造需求能力、产权清晰度等35个指标所组成的企业脆弱性评价指标体系.     

西部民族地区农户家庭的非农从业选择的实证分析

文章基于西部少数民族地区农户的微观调查数据,分析了西部民族地区农户家庭的非农就业现状,并根据农户生产行为的有关理论,构建了一个两水平的Logistic回归模型,利用该模型定量分析了农户家庭的物质和人力资源禀赋,居住地的微观外部环境等对农户家庭从业选择的影响,最后据此提出了促进西部少数民族地区农户非农就业的相关政策建议。