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101.
“集体迷失”是一种组织文化现象,是指最初因特定环境而产生的某种文化,在特定环境消失后,仍然维持之前文化属性的一种现象。企业文化一旦陷入“集体迷失”陷阱,不能随着外界环境的变化而进行主动调整,就会出现各种各样的冲突和问题。很多大型企业从兴盛到衰败,都与“集体迷失”现象有关。 相似文献
102.
“请不要烦姐,姐自闭了…”最近,在一家大型企业上班,一提到工作就有点郁闷的夏秫小姐换上这样一句QQ签名。心理专家认为,像夏秫小姐这种状况,多半是患上了职场自闭症。 相似文献
103.
公司治理是我国大型国有企业集团公司化的改革重点.当前我国大型国有企业集团改革中,政企不分、效率低下等问题仍然存在.对美、日、韩和东欧国家公司浩理模式及特点的比较分析,可以提出解决我国大型国有企业集团公司治理失效的若干建议,主要包括:减少政府的过度扶持和干预;减少公司组织层次,限制无原则的多元化;培育法人交叉持股;建立公司治理架构与建立健全体系;取消经营者的行政任命,并加强董事会、监事会的建设. 相似文献
104.
105.
106.
请问:我是一家大型公司的经理。因个别员工常常违纪,我们想将其解雇,但又不知解雇的依据、标准以及程序和证据上的要求,请问该如何具体操作? 相似文献
107.
108.
本文在分析国有大型企业的经营特点的基础上,指出了目前对国有大型企业经营管理上产生的一些错误认识,并就国有大型企业的经营模式,如何提高综合竞争实力等问题提出了一些新的见解. 相似文献
109.
因为在心里搁了许久许久的万里边境,也为了完成好配合国家民委发起组织的“兴边富民行动”而开展的“走读边境中国”大型系列报道,近来我一直在阅读、访谈和思考,当然围绕的只有唯一的主题:边境!
什么是边境?边境到底意味着什么?边境的历史与现状如何?边境与国家、与民族、与自然、与文化、与我们每一个人,究竟存在着怎样的关系? 相似文献
110.
在经济与社会不断发展、医疗卫生体制改革不断深化的形势下,大型综合医院如何适应新的形势,探索新的经营战略,谋求新的发展道路,是摆在医院管理者面前的一个重要课题.只有主动适应经济与社会的发展和医疗卫生体制的改革,主动适应现代医院经营模式的转变,走优质、高效、低耗的质量效益发展道路,才能促进医院的健康持续发展. 相似文献