谈基层工会如何做好女工工作

随着社会的不断进步,女职工在构建和谐家庭、和谐企业等方面均发挥着十分重要的作用。如何做好女工工作,提升女职工技术素质,更好地发挥女职工“半边天”作用,是当前基层工会女工工作必须研究和探索的迫切任务。     

加强医院工会女工思想政治工作的思考

工会是服务于群众,为群众解忧排难,为群众说话的组织,医院工会工作,尤其是女工工作更是贴近人民群众．工会女工思想政治工作占有举足轻重的地位,在医院的改革发展中无不时刻体现着它的重要位置,加强和改进医院工会女工思想政治工作是医院工会不可推卸和义不容辞的职责,这项工作也成为了改革发展过程的一项重要内容。     

试论企业社会工作的发展前景

本文首先立足社会工作和企业社会工作的基本定义,明确了企业社会工作的功能和工作领域。同时,结合深圳市工源社工服务社企业社会工作的实践,介绍了本服务社企业社会工作的经验和下一步工作计划。从而,证明企业社会工作不但＂可能＂,而且会在深圳发展得很好。     

浅谈如何增强企业工会女工组织工作活力

随着社会的不断进步,女职工的社会地位有了明显的提高,但从整体来看,事实上男女不平等现象依旧存在,因历史、现实和生理等种种原因,女职工面临的挑战更为严峻。这就要求工会女工组织要结合实际增强工作活力,在开展女职工工作中要真正履行好职能,通过帮助提高女职工整体素质,维护女职工合法权益,聚女工力量,挖掘隐藏在女职工中的聪明才智和创造能力,为企业的发展建功立业。     

立足岗位创建女工文明示范岗实践

<正>一、领导组织有力,措施到位"女职工文明示范岗"创建活动是一项以女职工为主体的群众性创先争优活动,车间党支部始终把创建活动与生产经营工作相结合,目标明确,工作到位。主要表现在以下方面:一是领导重视。车间健全的"女职工文明示范岗"创建活动组织领导小组,把创建活动作为单位双文明建设的一项重要工作、放在议事日程去抓,车间党支部书记主抓主管,支部、工会、青工部和女工委员会积极配合,     

上海外来女工抗逆力研究

本文从抗逆力视角研究外来女工,探索她们在面对困境时的态度、应对之策,以及在此过程中她们的成长和收获,从保护性因素的角度来理解外来女工,并在此基础上提出相应的社会政策和服务建议。     

论弱势就业群体的劳动权益保障

国有单位非在编人员、非公有制经济从业人员已经成为转型时期新增就业人员的主力军,但是相对于国有单位在编人员,他们中大部分人的劳动权益保障处于不稳定状态．属于“弱势就业群体”。他们的劳动合同签约率低,欠薪问题愈演愈烈,女工权益难得保障,社会保险鲜有享受,劳动保护问题触目惊心,组织管理存在真空。发生这些现象的原因除了劳动关系双方在地位上强弱分明外,还有地方保护主义严重、劳动执法体制落后、法律不健全、工会不作为等等。这种状况不利于就业制度改革,不利于经济与社会的稳定。要实现中央提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须贯彻健全劳动权益保障体系的战略方针,构建弱势就业群体劳动保障机制。     

何以动员：共产党早期对女工团结问题的认识与应对（1921—1927）

女工群体是共产党早期工人运动不可或缺的一支力量。然而,地缘、家庭束缚、性别等因素极大地影响了这一时期共产党对女工的组织与动员,也影响了女工阶级意识的觉醒。如何有效地动员女工,成为阶级革命中不可或缺的重要环节。在阶级实践中,共产党采取了号召女工团结起来的应对策略。从加强女工内部的团结、与男工保持无产阶级的团结、团结全国其他各阶级妇女及全世界无产阶级妇女等一切可团结的妇女力量三个方面,加强对女工的团结号召与阶级动员,显示出早期中国共产党人在女工问题上的灵活性与务实性。共产党对团结问题的强调有力地指导了这一时期女工的经济斗争和政治斗争,为今后的女工运动提供了宝贵的经验。     

浅谈工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用

在我国社会经济快速发展的背景下,医院作为人们治病的主要场所,发展迅猛,在医院中,工会是保障所有女性医护人员利益的重要载体,直接关系到医院的快速发展,所有各个医院需要加强对工会女工工作的认识。本文就对工会女工工作创新对医院文化发展的推动作用进行探索,以期提高工会女工工作质量。     

浅谈计划生育工作面临的挑战和对策

高度重视和坚持计划生育工作,是我们党和国家迈向现代化强国之路的一项基本国策。在计生工作的关键时期,正确面对计划生育工作的挑战,并确立正确的理论对策,是本文所探讨的问题。本文通过对思想和内容、体制和机制方面的阐述,解析了计生工作面临的挑战和对策。