从实习生到英特尔全球副总 杨叙舞台是自己画的

英特尔在中国已经有23年的历史,而有一位中国人在过去22年中一直在英特尔工作,从实习生做到了全球销售与市场营销事业部副总裁兼中国大区总经理,他就是杨叙。     

如何提高校园招聘有效性

校园招聘具有其他招聘方式无法比拟的优势,因此越来越多的用人单位重视校园招聘。然而,企业在面向大学生进行招聘时,存在许多误区,大大降低了校园招聘的有效性。如何走出误区,提高校园招聘的效率,成为许多企业关注的焦点。     

中专生走进SMG

我并不比别人差,能和别人做得一样好,甚至会比别人做得还要好。上海文广新闻传媒集团(SMG)是沪上数一数二的传媒集团,每年进入SMG实习的高校学子擢发难数,SMG同时也被称为传媒行业的"黄埔军校"——是学习经验的好地方,但最后都要另谋他就。就是这个门槛颇高的传媒集团,却选择了中专学历的蒋博妤。     

SAP:最佳雇主是怎样炼成的

<正>智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主(2012年)榜单中,SAP中国从众多优秀企业中脱颖而出,荣膺"中国年度最佳雇主"十强之一。中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商——智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办,旨在全面发现中国优秀雇主,推广雇主品牌理念。成立于1972年的SAP公司在进入中国的近二十年时间内,不仅在业务上取得了卓越成绩,同时也成为了员工心目中的最佳雇主企业。为此,本刊记者采访了SAP大中华区人力资源副总裁刘扬女士。     

酒店实习生职业意识欠缺的根源与对策探讨

酒店职业意识是一个体系丰富、组织鲜活的有机体。在探究其内涵、外延及主体内容的基础上,深刻剖析酒店实习生职业意识缺失的根源。进而从工学结合的角度。协同学校专业建设、酒店长效管理机制与社会环境营造的共同作用。培养涵店实习生职业意识。     

OSCE在教学医院临床专业实习生出科技能考核中的实践与研究

客观结构化考4E（objectivestructuredclinicalexamination,OSCE）,是客观评价临床技能的一种考试。文章介绍了在实习生出科技能考核中运用OSCE的实践及其效果,阐述了OSCE的优势与局限性,并展望了OSCE考试模式的应用前景。     

实习生入职管理策略探讨

人力资源的开发和培育是企业的主要竞争优势,而人又是组织最不容易控制的变量。通过文献分析,从组织社会化的视角出发,结合实习生的特点,针对实习生这一特殊群体分别从组织和个体两方面探寻相应的员工入职管理策略,以增强个人—---组织匹配度,提高个体和组织的竞争力,并最终实现个体与组织的共同发展。     

别让实习生成廉价“试用品”

一方面是用人单位看重工作经验,不实习难找工作;另一方面是实习生正成为一些用人单位的廉价"试用品".这是当下许多在校大学生及应届毕业生面临的两难处境.专家提醒,实习时应与用人单位签订实习协议,维护自身权益. 刚签订劳动合同的应届毕业生乔然冉即将成为一名网站编辑,"企业都看重实际工作经验,现在能获得这份工作也得益于我去年在门户网站的实习经历,没有工作经验的话简历都难通过".实习让他顺利实现了从学校到职场的过渡.     

培养八种意识促进中职顶岗实习生健康成长

中职学校学生到企业顶岗实习,标志着中职学生即将从学校走向社会,在学生这一人生关键阶段,学校和实习带队老师应从自我意识、责任意识、安全意识、主人翁意识、团队意识、坚韧意识、守法意识、发展意识等八方面对实习生进行全面的管理教育,让他们成为有责任、有担当,性格健全的爱岗敬业的劳动者,为今后的人生发展打下良好的基础     

“你倒是说呀”

正标题里的"你"不是指别人,而是说我自己。实习到现在,我越来越讨厌自己的"闷"。当我面无表情地一声不吭或者手足无措地支支吾吾时,内心的吼叫却一声比一声清晰:"你!倒!是!说!呀!"我曾在一家规模不大的外企实习,同事间相处得非常融洽。作为初来的实习生,在一个周五下午的"happy hour(快乐时光)",我被介绍给大家。一开始我很自然,可当我被介绍给一位人高马大的外国同事时,他很自然地伸出手对我说:"Nice to meet you!"我居然握住他的手只说出一