解除试用期员工的法律风险防范

本文以用人单位举证责任为中心,探讨如何对试用期内的员工设定录用条件、考核标准、考核方式与流程等问题,使用人单位以试用期被证明不符合录用条件为由解除员工劳动合同时能充分举证,以免承担不必要的法律风险。     

小实验大道理

前个周六，吃早餐时，我看着桌前放着瓶子，突发其想便做起了实验。我把一个煮熟的鸡蛋剥去壳，竖着放在一个玻璃瓶口上，但是由于口子太小，鸡蛋根本要进不了。     

深化网络课程考核改革，提升学员学习自主性，完善学习支持服务—浅谈《中国法制史》网络课程考核改革的体会

在网考改革中，笔者尝试了一些工作方法和交流经验，历经该课程的网络考核改革后，深感这种形式的网考改革很受学员的欢迎和认同，同时也提升了学员自己的自主学习能力和积极性。特将工作中的实践上升为理论，形成此文，以抛砖引玉。     

地方施政重心悄然改变政绩考核告别“唯GDP”

在“十二五”即将开局之际，我国各地不再拼GDP第一，“富民优先”渐成共识。     

物理教法实验专题研究

本文收入了三则笔者利用新的方法研究改进传统实验的专题,分别介绍了设计思想、装置原理和操作方法。     

高校教师职务评聘中存在的主要问题及对策

本文介绍了当前高等学校教师职务评聘中存在的主要问题，以及这些问题给学校的教学、科研工作和学科梯队建设带来的负面影响，同时也指出了解决这些问题应采取的措施     

计算单摆振幅的两种方法

高中学生在学习机械振动时,由于运动形式与前面所学大不相同、感性知识缺乏,因而理解较为困难,但通过观察演示实验、在教师的引导下对描述方法的逐渐熟悉和对简谐振动过程逐步理解,往往经过一段时间的深入思考和总结,就能领悟一些方法和技巧,进而解决相关的振动问题。其中有关单摆振幅可用数学方     

一般高校干部量化考核制度探索

根据中组部有关干部任用与考核的文件精神,参考《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,本文在景德镇陶瓷学院等高校干部量化考核两年多试点工作的基础上,以高校干部考核的＂五化＂（科学化、民主化、制度化、规范化和信息化）为目标,针对当前高校干部考核工作中存在的主要问题,对一般高校建立健全干部量化考核制度及相关问题进行探讨。     

事业单位人事管理探讨

财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理首先应充分完善管理体制、明确岗位职责,实现由身份管理向岗位管理转变,增强竞争意识,能上能下,能进能出。其次,要把考核和监督机制真正落实到实处,完善奖惩制度,将考核指标量化,并以考核结果作为奖惩和发放绩效工资的依据。     

玩具——身边的重要物理实验资源

物理学是一门以实验为基础的自然科学,在整个物理教学过程中,物理实验教学也是至关重要必不可少的。教师在教学中可以开发和利用生活中的非常规物理实验资源,而玩具就是身边的重要物理实验资源之一。玩具在物理实验教学中的应用,能激发学生学习物理的强烈动机和浓厚兴趣,提高物理课堂教学的效果,促进素质教育的发展,。