统计系统职工思想状况调查研究

随着社会环境和调查任务的日益复杂和艰巨,统计工作者的精神和心理面临着越来越大的压力和挑战。在新形势下,各级统计部门党组织如何根据职工思想状况,运用人文关怀这一新型思想政治工作手段,营造和谐统计环境、构建和谐队伍,增强干部队伍的凝聚力和战斗力,为统计科学发展、实现"三个提高"提供可靠的思想保证和智力支持,成为一个重要的研究课题。本文通过对统计系统职工工作思想状况的调查和分析,提出了运用人文关怀手段开展新时期思想政治工作的建议。     

中国2/3水厂无日检能力 近半水厂无任何监测手段

兰州自来水苯超标事件已经逐渐平息。据统计,近年来国内年均要发生1700多起水污染事件。人们不禁要问：检测机构是如何把关水质的？怎么会任由不达标水流出？此次兰州事件,根据此前兰州威立雅的通报,该公司的实验室承担了甘肃省建设厅一项对全省各地县自来水水质检测任务,为此曾在4月2日对兰州自来水也进行取样。当时化验员已经发现水样有异常,但直至10日才确认苯超标。     

浅析内部审计在现代医院管理中的作用

随着医院体制改革的不断深入、卫生事业的不断发展,医院内部审计的范围、目标、方法都将有所改变,那么如何开展新形式下医院内审工作呢?下面就工作实践中一点体会与大家分享。     

审计队伍职业化制度设计及实现路径探讨

审计队伍职业化是保证审计独立、客观、公正执法的首要条件。目前国际发达国家普遍实行了审计职业化;我国国家审计由于体制、制度等限制,审计职业化尚在探索之中。加强审计队伍职业化建设,既要借鉴国外、国内的成熟经验,又要突出中国审计特色,亟待建立修改完善相关制度、分类设置岗位、探索职业等级划分办法、科学确定任职条件、改革现行选任程序等,为实现审计队伍职业化奠定重要基础。     

英语语系国家绩效审计范式对中国的启示

本文在分析英语语系国家绩效审计优缺点的基础上,讨论了其固有的范式,从多个层面探讨对中国的启示,以保证经营规范,提升审计绩效.     

劝导的话怎样说才有效

在人际交往中,我们常常需要运用语言手段和技巧规劝、引导对方,使之愿意接受自己的观点、意见或建议,这就是"劝导"。劝导的目的在于说服,在于实现某个目标。那么,劝导的话究竟怎样说才有效呢?难道你连个伙房都搞不好——激将式劝导某化工厂食堂办得不好,工人有意见。一天,刘书记叫转业干部、行政科高科长到食堂来,见工人们又敲筷子又敲碗、骂     

增值型内部审计制度建设研究

内部审计一直生存在注册会计师审计和国家审计的夹缝之中,不被企业内外所重视,价值增值功效不能发挥,造成了企业资源的极大浪费。本文通过分析我国增值型内部审计中存在的问题,提出了建立增值型内部审计制度的一些建设性意见。     

浅析企业信息系统安全体系建设

伴随着信息化技术的快速发展,信息系统在企业中处于越来越核心的位置,如何在企业内部建立一套完整严密并且可持续执行、改进的信息系统安全体系是企业管理者面临的一个非常严峻的课题。本文从技术、管理、审计三方面出发,通过多项措施的有机结合,最大限度地保证企业的信息系统安全,打造企业信息系统的铜墙铁壁,为企业完成一套信息系统安全体系的建设。     

探究开发和利用经济责任审计成果途径

经济责任审计在电力企业已开展多年,经济责任审计成果的运用在加强干部监督管理,强化企业内部控制制度建设促进企业依法经营等方面发挥了重要作用。经济责任审计成果作为一种重要的审计资源其运用价值仍然有很大的空间,综合开发和利用经济责任审计成果是当前亟待解决的问题。     

试析我国资源环境审计的创新发展

资源环境和传统审计不同,它是以可持续发展战略中受托环保责任理论作为前提的,主要突出对资源环境问题中环境会计信息的效益性、合法性、真实性进行验证和审查。资源环境审计是融合了对资源环境的责任履行情况进行鉴证和对资源环境的状况信息进行披露的一项特殊的审计。本文通过分析我国资源环境审计的发展现状,并借鉴国外资源环境审计工作的研究成果,提出了几点资源环境审计的创新方法。