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251.
王洪亚 《经营管理者》2013,(16):225-225
<正>古语云九层之台,起于垒土。真实、准确、可靠的统计数据是各级领导正确决策的基础,要确保统计数据质量,关键在于基层统计工作。尤其在整个社会经济的快速发展时期,统计的信息、咨询、监督职能就显得尤为重要。近年来,在各级党委政府的高度重视下,虽然统计双基工作得到了进一步的加强,然而依然显得任重而道远。基层单位的统计工作是整个宏观统计的源头,是整个统计工作的起点,要确保  相似文献   
252.
陈罡 《经营管理者》2013,(17):20+16-20
自古以来,以丝绸为主的纺织业一直是杭州传统产业的特色。本论题深入介绍杭州丝绸各个阶段发展史,并对之进行浅析,并分别从企业内部、高校平台、丝绸博览会、政府政策支持等几个内外部因素对现在的杭州丝绸品牌乃至整个丝绸行业提供借鉴。  相似文献   
253.
吴冬媛 《经营管理者》2009,(19):279-279
本文从"和谐"、"统一"、"简单"和"奇异"四种表现形式举例说明了射影几何中的美,进而从中体现出整个数学的美,指出教师应该在教学过程中启发、帮助学生体会到数学的内在美,使学生产生兴趣。  相似文献   
254.
刘蔓 《科学咨询》2023,(4):118-120
“一带一路”倡议自提出和推进以来,就受到美日印澳的关注、敌视和经济冷战思维外交的战略围堵与遏制。笔者通过梳理文献,发现虽然国内外学界对“一带一路”倡议研究的文献较多且内容丰富,并且对“一带一路”倡议遭遇美日印澳经济冷战思维挑战的研究已有所涉及,但并未出现关于经济冷战思维系统化的专题研究,存在对经济冷战思维概念模糊、研究深度与广度不够、研究视角过于单一等问题。由于经济冷战思维属于冷战遗留问题的范畴,因此,本文采用冷战遗留视角,厘清经济冷战思维的概念,以便拓展“一带一路”倡议研究的广度和深度。在这一新视角下,本文将相关国家经济冷战思维挑战“一带一路”倡议的历史经纬、现实脉络及未来趋势置入当代世界体系衍化与国际格局变迁对立矛盾场域中,设置不同标准对美日印澳经济冷战思维进行分类,透视这些经济冷战思维外交的不同类别及其组合对“一带一路”倡议的挑战动因和路径及其特点,从而开拓有关“一带一路”倡议与经济冷战思维研究的新境界。  相似文献   
255.
陈振烨 《经理人》2007,(10):34-36
在2002年国家批准开办EMBA教育的30所院校中,大部分商学院已经趁势而起,形成各自的特色和优势,但是,也有小部分因为能力欠缺,正面临被淘汰的危险。这种两极分化的趋势,与MBA教育的经历极其相似。  相似文献   
256.
正秘书工作源远流长,对秘书工作、秘书活动、秘书现象等的系统研究却是晚近才有。由于幕学的研究对象与秘书学的研究对象有着千丝万缕的关系,一般认为现代秘书学发端于清末的幕学。①幕学是幕友佐官为治所必备的专门学问,因宗申韩刑名权术,又称"申韩之术"。"清代幕学专著对幕僚地位、幕道功能、幕务原则、幕事要领、幕才素养、幕僚与主官关系等作了较为系统  相似文献   
257.
陈政 《办公室业务》2014,(16):12-13
正当前,按照中央的部署,全党上下正在开展以"为民务实清廉"为主要内容的党的群众路线教育实践活动。高校办公室作为高校的重要协调部门和综合办事机构,必须更加坚定、更加自觉、更加深入地贯彻党的群众路线,提升工作水平和服务能力。那么,高校办公室应该怎样带头践行群众路线呢?笔者认为,关键要在办事、办文、办公等方面做到"为民务实清廉"。一、坚持为民办事  相似文献   
258.
正为政之要,首在用人。用人之要,贵在人尽其才,才尽其用。如何抓好《干部任用条例》的学习贯彻落实,打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质法院干部队伍,对于保证党的理论、路线、方针、政策得以全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,意义重大。市五中法院始终将干部选拔任用工作视为一个连续的、系统的、整体的工程,不断推向纵深,把好选、用、管"三关",形成强大的改革合  相似文献   
259.
正习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上指出"贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上"。作风建设事关人心向背,事关党和国家事业的兴衰成败。深化作风建设,让作风建设永远在路上,必须走得正、走得实、走得稳。让作风建设永远在路上,需要明确方向走得正。如果方向错了,走得再快,也适得其反。正方向,要提精神。"风起于青萍之末,浪  相似文献   
260.
正威信,是属于领导干部非权利影响力的范畴,是组织行为学讨论的问题。《辞海》就威信的解释是:有威则可畏,有信则乐从,凡欲服人者,必兼具威信。领导干部的威信,从字面上可以理解为领导干部的威望与信誉。笔者认为,威信是领导者在被领导者心目中的威望和信誉,它表现为被领导者对领导者的尊重、信赖、钦佩和崇敬,是领导干部公信力的集中表现,也是领导者有效地实施领导的重要因素。领导干部有了威信,就能服众,就可实施管理,就能实现团队、  相似文献   
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