西藏高校毕业生稳定就业研究

随着经济社会的稳步发展,西藏高层次劳动力的就业率一直保持在一个较高水准。近年来,在全球经济放缓的影响下,稳定就业、创造更多就业机会成为社会各界关注的焦点。目前,西藏高校毕业生的就业挑战和机遇并存,通过实地调研发现,主要存在本地产业发展不高、高校毕业生自主就业观念落后、自身竞争力不足、市场就业率低、本地高校缺乏培养和促进就业的机制等限制,需要从个体、社会、高校和政策层面协力解决,并形成四个主体间有效、透明、互动的激励和促进机制,推进西藏高校毕业生就业多元化。     

成都理工大学广播影视学院——马洪奎与特色院校之路

成都理工大学广播影视学院，坚持以市场为导向，经过十年拼搏，以超强之势迅猛崛起，成为西部地区规模最大、学科门类最全的传媒艺术独立学院。到目前，校园占地面积1400余亩，建筑面积40万余平方米，在校生人数1．7万余人，是建校初期的120余倍：毕业生就业率历年达90％以上，赢得了教育主管部门和社会各界的认可。其知名度越来越高，受到广大考生和家长的青睐.     

抓好教学管理 提高教学质量——抓大纲建设，抓教考分离

随着高等教育改革的不断深入 ,高校管理体制正在做大的调整 ,高校的定位正面临着新的抉择。另外 ,国家计划将各校毕业生一次就业率面向社会公布 ,这无疑会对招生情况产生引导作用。今后毕业生就业情况将直接影响招生规模 ,而毕业生就业情况又取决于学校的知名度。换句话说 ,取决于学校的办学质量 ,如何提高教学质量 ,在竞争中求生存的形势已严峻地摆在我们面前。而提高教学质量有许多工作要做 ,比如扩大教师队伍 ,尤其是引进高层次、高水平的教师 ,提高教师素质 ,制定好教学大纲、教学计划 ,完善管理规章制度 ,开展教学观摩 ,进行课程评估等…     

做好毕业生就业工作为富民兴黔提供人才保障

贵州工业大学在毕业生就业指导过程中,着重从毕业生人生价值观教育入手,帮助毕业生树立正确的择业观,克服焦虑心理,全面掌握就业方针、政策,明确自己的权利、义务及就业范围。连续几年毕业生就业率达98％以上。     

两会聚焦：尹蔚民部长、胡晓义副部长答记者问

就业形势：总体稳定,总量压力与结构性矛盾并存,高校毕业生就业：仍是工作重点。初次就业率总体真实可靠;社保覆盖：总参保人数超过3．64亿人;退休待遇差：要靠推进制度改革来解决;职工养老金：全国层面不存在缺口。投资运营有待论证。     

2012 中国二三线城市十大就业高地——江苏吴江：九大人才的就业天堂——专访吴江市人力资源和社会保障局局长王海鹰

全国百强县第5位,201og-GDP超100045元,成为苏州第四个、江苏和全国第五个GDP跃上1000亿元的县级市就业率在97．5％以上,五年内计划投入5亿元,引进、培育数千名“九大人才”具有典型江南水乡气息的同里古镇,“小桥流水人家”的古朴风貌,被誉为“东方小威尼斯”     

数字

630万：2010年应届高校毕业生2009年,全国城镇新增就业1102万人,为全年目标的122％。164万就业困难人员实现了就业,高校毕业生就业率也达到了87％。虽然2009年就业实现既定计划,但人社部表示,由于我国就业环境没有根本性变化,今年就业压力仍然很大。尤其是2010年应届高校毕业生达到630万人,将给就业带来巨大压力。     

育人转向 就业力比就业率更为重要

山东省一项大学生就业研究成果表明,就业力比就业率更重要.这份研究报告指出,从根本上破解大学生就业难题,必须把大学生就业政策的目标从提高就业率转向提升就业力,将过去毕业之际的就业指导与供需见面政策,向前推进到高等教育过程中,建立以培养大学生就业力为核心,政府、高校、用人单位紧密配合、整体推动的就业政策体系.     

数字

中国社科院6月2日发布的《2010年中国大学生就业报告》显示,2009年大学毕业生半年之后的就业率大约是86．6％。2009届大学毕业生低收入就业漂族月薪只有1240元,仅相当于同届毕业生平均月薪的一半,他们主要集中在北京、上海、深圳。     

中国老年人低就业率成因:与俄罗斯的跨国比较

在老龄化加速和劳动年龄人口下降的背景下,开发我国老年劳动力资源具有重要意义。本文基于1988-2013年住户调查数据,通过与俄罗斯较长时期的跨国比较,发现中国老年人就业率偏低且持续下降,并进一步利用Oaxaca方法分解了就业率下降的贡献来源,由此解释了中国城镇老年人就业率较低的原因。研究发现,文化和制度因素的影响并不显著,而劳动力市场禀赋及其分化才是我国老年人就业率较低且持续下降的主要原因。相对于俄罗斯,中国城镇居民财富积累更快,收入结构更加多元化,再加上年轻外来劳动力涌入形成的挤出效应,带来中国老年人就业意愿和就业竞争力的双重下降,由此就使得中国老年人就业率逐渐降低。因此要打破劳动力市场分割,让老年劳动力顺利实现职业转换和工作岗位转变;改善小微企业营商环境,扩大老年人非正规就业机会;增加老年人职业培训以提高就业竞争力,鼓励获得较高教育技能的老年人工作更长的年限,并成为劳动力市场的重要补充。