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人才的竞争是餐饮企业竞争的核心,正确、有效的使用人才是人才竞争的关键。基于川菜企业的调查访谈,通过对调查结果进行统计分析,对川菜企业核心员工职业生涯管理的现状及问题的探讨研究证明:核心人才是企业获取核心竞争力的关键;是餐饮业形成核心竞争力,保持企业持续成长的重要问题。企业在经营管理过程中注重这些核心人才的获取、激励、保留,是现代企业解决这一问题的有效途径。由此提出川菜企业实施核心员工职业生涯管理的策略和建议,以谋求川菜企业目标的实现和持续发展。 相似文献
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川菜的翻译不应只停留在对该菜肴的原料和烹饪方法相对应的中文名称的原词对应上,还要考虑到菜名就是招牌,它对菜肴品牌的推广和传承起着大众传播的作用。为了同时达到“信、达、雅”的标准,川菜的翻译要考虑对外国消费者来说,译名是否好听好记、联想美妙,是否具有异国情调;同时又要尊重本国的饮食风俗,考虑是否具有独创性,便于该品牌不被抢注,提高知名度。 相似文献
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发展自贡盐帮菜的构想 总被引:1,自引:0,他引:1
吴晓东 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2007,28(9):145-148
自贡盐帮菜是川菜小河帮菜系的支柱.自贡市政府将扶持发展"盐帮菜"写入2007年政府工作报告,为盐帮菜迎来了发展良机.本文通过对发展自贡盐帮菜的意义、有利条件、面临问题的分析,提出了发展自贡盐帮菜的策略和途径. 相似文献
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何自国 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2000,(Z3)
凉山彝族与四川人的生活环境大致相同 ,川菜在味上以麻辣味见长 ,凉山彝族的砣砣肉 ,辣子鸡有自己的特点 ,在味上近于川菜味 相似文献
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“要俘虏一个女人的心,得先俘虏她的胃。”自从抱得美人归,楚林从不吝于与人分享他的追妻经。楚林是我的食友,苦恋一个叫心宜的女子多年,然而在心宜的世界里,留给楚林的始终是好朋友的位置。男女间你进我退的日子真有点意兴阑珊,楚林只有靠电视来打发多余的时光。有一天,正胡乱 相似文献
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张洪刚 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2006,27(11):151-153
通过对顾客让渡价值理论核心内容的介绍,指出了川菜企业应当如何采用六个“提高顾客总价值的途径”和五个“降低顾客总成本的途径”来有效提高川菜企业产品的顾客让渡价值,从而使顾客让渡价值理论在川菜企业营销管理中得到合理的应用。 相似文献
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