善抓班级管理，践行办学理念

职业学校的教育目标是培养技术工人，既要以学习技术为主，也要教会学生如何做人，培养学生全面的综合素质，教会学生如何做事。近年来，笔者校提出了一套完整的办学理念，即“育人为本，教学生做人；突出能力本位，教学生做事”。在多年的班主任工作实践中，笔者坚持将这一办学理念贯彻其中，取得了理想的效果。     

苏南企业技术工人短缺及应对策略

随着知识经济时代的到来,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。而当前我国技术工的短缺制约了我国企业的快速发展。本文以苏南企业为研究对象,在对当前我国企业技术工人现状及短缺原因进行分析的基础上,提出了解决企业技术工人短缺问题的应对策略与建议。     

论再就业工程与劳动市场建设

在原有劳动力市场理论研究的基础上 ,从经济体制改革、产业结构调整、以及知识经济发展的角度出发 ,深入探索了实施再就业工程对我国社会主义建设的重要性、紧迫性和战略性 ,并试图理清再就业工程与劳动力市场建设的关系。提出了解决中国劳动就业保障 ,体现工人阶级主人翁地位的根本出路在于把劳动工人转变为资本工人     

基层单位档案管理中存在的问题及对策思考

基层单位干部、工人档案管理是党和国家干部、工人工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好干部、工人工作的基本条件之一,干部、工人档案管理工作的好坏直接影响到干部、工人工作的效率和质量,涉及到每个员工的切身利益。为了更好管理干部、工人档案,更好地为干部、工人服务,本文试就一些基层单位干部、工人档案管理的现状、存在问题及对策谈些粗浅的看法。     

列宁关于党的组织原则的五个提法论析

在苏联共产党的发展史上,列宁关于党的组织原则先后有五种提法,即集中制、民主制、民主集中制、极端集中制、工人民主制。这是列宁根据不同的客观历史形势和党面临的紧迫任务而适时提出和实行的。我们党在新的执政条件下,这些原则仍然值得我们深思和借鉴。     

技术工人分级价值培养模型构建研究

技术工人的短缺已经影响到我国很多企业的健康发展,通过研究发现目前技术工人价值培养机制的不健全是造成该问题的一个重要原因。基于此,在对不同等级技术工人中优秀业绩者和普通业绩者进行了深入比较研究后提出了技术工人分级价值培养模型,并在此模型的基础上对技术工人分级价值培养体系的构建给出了自己的看法。     

高级技工是支撑制造业的中坚

日本《技术在线》在题目为《制造业中,中国绝对战胜不了日本之处》的一篇评述中指出:“中国企业最大的弱点就是产品质量不稳定。究其原因,是中国制造业缺乏熟练技术工人。对照中国制造业的弱点,站在日本制造的角度来看恰恰就是‘宝藏’。这是因为日本     

带着乡亲出门挣钱

杨宝虎现年42岁，高中文化程度，家住同心县王团镇联一村。自2000年以来一直带领本镇劳动力外出务工，2004年取得劳务经纪人资格证书，2006年2月注册成立了“同心县宝虎劳务中介公司”。 杨宝虎曾经是同心县麦芽厂的一名企业工人，下岗后，一个8口之家生活顿时失去了靠山，作为一家之主的他挖空心思，绞尽脑汁，怎样才能从困境中走出去呢？常言道“做人难，创业更难”，为了摆脱困境，他毅然走进了外出打工者的行列。     

南京农民工保洁员全部“合同制”

5月28日．记者从南京市召开的新闻通气会上获悉．今年南京推出5项措施解决农民工保洁员的保障问题．全市7000余名农民工保洁员将成为环卫系统的“合同工人”。     

父母恩情 永驻心间

深秋时节,落叶纷飞,又一个立冬节气到来。父母二老分别在1967年和1985年的寒冬去了天堂,从此与我们天人永隔。时光流逝,淡去我们许多回忆,却始终不改我们对二老的无尽思念。父亲的情,就像他雕琢的一块碧玉,纯洁无瑕,清澈透亮;母亲的爱,就像她身边的那盏油灯,在父亲走后,照亮前方的路继续引导我们前行。山海谆谆,逝者静静。祝愿天堂里的父母,安宁,吉祥,太平。