农民工工作应激与工作倦怠的实证分析——基于成都、重庆农民工的调查

对成都、重庆367名农民工调查数据的分析表明,两市农民工的工作应激和工作倦怠均比较严重;工作应激与工作倦怠关系密切,工作与非工作冲突、工作质量和工作负荷可以显著预测工作倦怠总分和耗竭维度,工作质量可以显著预测人格解体,角色冲突和工作负荷可以显著预测成就感降低。用人单位、相关职能部门乃至全社会,需要降低农民工的工作压力,改善和提高他们的待遇,提高他们的心理健康水平。     

工作投入与自尊：一种关于组织研究的文献综述

在组织心理学和组织行为学的研究视域中,有关“工作投入”与“自尊”的研究将员工重新带回到了组织的中心。出于改变员工在工作中倦怠的初衷和工作效率低下的状况,让员工能够积极地投入到工作中,在工作中获得自尊成为管理者和研究者关注的重点。文章通过归纳的方式,对此两个方面的研究进行了梳理,发现大多数研究是在西方的理论和经验背景下展开的,而国内对此方面的研究还很缺乏。如何从微观层面,尤其是以员工为主体出发研究组织问题无疑具有很强的理论和现实意义。     

工作倦怠的研究综述

本文阐述了工作倦怠的概念,介绍了工作倦怠的结构及测量研究,同时也介绍了工作倦怠的前因变量研究,最后对现有的研究进行了简要的述评。     

国内工作倦怠研究述评

国外对工作倦怠的研究已有30多年的历史,相关的理论及实证研究也比较成熟,而我国对此的研究还只处于起步阶段,文章旨在总结、归纳国外相关研究的基础上回顾与介绍国内工作倦怠研究的进展,并对未来的研究方向作以展望。     

广东省民办高职院校辅导员工作倦怠成因分析及对策研究

高职院校辅导员是学生工作的直接执行者与组织者,辅导员如果在工作中出现问题,会直接影响着学生工作的开展。当前,辅导员工作中存在的主要问题是对工作有所倦怠,因此,分析和探索民办高职院校辅导员工作倦怠问题能够有效地促进学生工作以及学校的管理与组织等各项工作的开展。本文从辅导员工作倦怠问题的成因出发,讨论辅导员倦怠问题的相关对策及方法。     

对高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的实证研究

文章选取湖北省50家高新技术企业员工为调查对象,实证分析了高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的现状、特点和差异。研究表明:平均而言,高新技术企业员工的工作绩效较高,工作倦怠程度较高,而工作满意度不算高;工作绩效与工作满意呈正相关关系,与工作倦怠呈负相关关系,具体表现为组织公民行为与工作满意的正相关性很大、很显著,而与工作倦怠的负相关性很大、很显著;工作满意与工作倦怠也是负相关关系,具体表现为工作满意与玩世不恭的负相关性很大、很显著。     

办公室减压小妙招

在办公室内你是否感到透不过气来?你是不是有严重的工作倦怠症?我们一天在办公室内最少八小时,有时压力真会累坏人,令工作效率下降。只有一个舒适健康的工作环境,才能让人尽展所能,启发新灵感,同事间也能和睦共处。     

企业员工工作倦怠成因及防范

工作倦怠指从业者因为不能有效地应对工作上持续不断的压力而产生的一种包括情绪衰竭、去个性化和个人成就感低落在内的综合症状。工作倦怠形成不仅与个体本身有关,也与工作、组织等因素有关。防范工作倦怠需要个体积极配合,也需组织在招聘,制度制定和文化建设等方面采取有效措施。     

提升专业胜任力:破解中小学班主任工作倦怠的有效途径——基于杭州市中小学班主任的实证研究

在中小学体系中,影响班主任工作倦怠的重要因素为:工作压力、环境资源、专业胜任力。采用自编量表对杭州市26所中小学349名在岗班主任进行问卷调查并依此构建结构方程模型。经检验,专业胜任力是工作压力、环境资源影响工作倦怠的中介变量。因此,学校应围绕班主任工作合理配置师资;选用支架式管理和培养模式;班主任应自觉培养"正能量"并积极寻求"正资源"。     

职场倦鸟

策划人语在政界,倦怠依然是一个含混、敏感、私下的话题,即便在商界它早已获得共识,在各类调查数据上,它一次次被证实真实的存在。在领导眼中,那只不过是下属有情绪、不在状态;在公众眼中,那是被诟病的缺乏职业道德、无病呻吟;即便公务员自己,也尽量回避倦怠二字,而将其看作身累了、心累了。