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141.
反思高校的人事制度改革 总被引:2,自引:0,他引:2
我国新一轮高校人事制度改革,主要包括机构设置、人员编制、用人制度、分配制度和人事监督制度等方面,重点是用人制度和分配制度改革.用人制度改革主要是对人的"进"(包括编制、资格、聘用)、"用"(包括进修、考核)和"出"(包括离退休、转任等)制度的完善或创新;分配制度改革主要是对(教师的)职称、工资、奖惩和其他福利等项的完善或创新. 相似文献
142.
145.
王世文 《苏州科技学院学报(社会科学版)》2009,26(2):27-32
在汇率波动频繁剧烈和国际金融市场高度发达的背景下,汇率决定的资产组合平衡模型利用资产市场组合平衡分析法研究汇率的决定,开拓了汇率理论研究的新视野.经过经济学家的修正和扩展,该模型在研究对象、研究方法、研究结论和实证研究等方面做出了突出的贡献,并具有积极的政策指导意义.但是,该模型也存在假设不尽合理、实证检验效果不佳等缺陷,还需要逐步完善和发展. 相似文献
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事业单位改革,一场牵动三千万人利益的改革大戏,在上演多年后,当前却陷入了困境。特别是公务员实行绩效工资两年有余后,建国以来一直与公务员享受同等待遇的事业单位人员的薪酬,却一直原地踏步,引起了业内业外各界人士的密切关注和热议。 相似文献
150.
绩效工资的发放是一件好事,可也是一件难事,难就难在如何把好事办好,由于它牵涉每一位教师的切身利益,所以希望每一位教师都能够满意是根本不可能的。学校对于绩效工资的发放要充分征求教师意见,结合学校实际,不可急于求成。绩效工资是一个导向,一个指挥棒,要突出素质教育的要求,突出教育教学质量,突出育人为本。 相似文献