欠缺必备条款劳动协议文本的法律效力研究

劳动者保护的特殊性是劳动合同订立形式书面要求的基本考量.裁判者是否可以依据劳动协议文本裁判案件是判定当事人是否履行了签订书面劳动合同法定义务的方法论.不同性质的必要条款对于裁判的重要性不完全一样.对于欠缺劳动者的个人身份信息、工作地点、工作内容、劳动合同期限、工资报酬等重大条款的协议文本因无法达致裁判的可操作性,应当认定当事人未履行书面劳动合同签订的法定义务,并因此承担相应的法律责任;欠缺的工作时间和休息休假条款为可补救性条款;欠缺劳动保护、劳动条件和职业危害防护等宣示性条款的书面文本应该视为签订了书面劳动合同.但是,经当事人双方签字的欠缺必备条款合同文本除法律特别规定外,对于合同当事人仍然具有法律约束力,不应视为无效条款,仍应作为法院裁判案件的依据.     

农民工的性别工资差异与职业分割的经验分析

劳动力市场上的性别工资差异研究一直是学界研究的热点问题,男、女农民工在城市劳动力市场上的收入存在着一定的差别。利用2013年城乡居民收入分配与生活状况调查农村住户数据,对农民工职业和其性别工资差异之间的关系进行了经验验证。结果表明,对农民工而言,城市劳动力市场仍存在较为严重的性别职业分割,职业内性别歧视性因素仍是导致农民工性别工资差异的最主要原因。     

小微企业发展与劳动者权益保障博弈研究

摘要：小微企业发展与劳动者权益保障实为经济效率与社会公平间的博弈,鉴于小微企业的弱势地位、经营困境以及自身发展 对我国经济的重要意义,使我们在关注劳动者权益的同时不得不重新审视我国劳动法采取的统一性的调整模式。针对小微企 业,劳动立法应当在解雇保护、集体协商、社会保险、工时制度等方面采取特殊性规范,以实现实质公平以及小微企业发展与劳 动者权益保护的双赢     

求职 需要缴保证金吗

就业时,劳动者需要向用人单位缴纳保证金吗？保证金缴纳后,还有可能讨回这笔钱吗？小盛日前就遇上了关于就职保证金的烦心事。     

用足政策 深挖潜力 专家支招中小企业渡疫情难关

突如其来的疫情打乱了中国人的生活,也给中小企业带来巨大冲击。受疫情影响,3600余万家中小企业正站在发展的十字路口,迫切需要在危机中寻找到新的机遇。"新冠"带来仨问题"企业不能生产,项目停滞,工作人员隔离在家,工资照常发放,房屋租金还要按时缴纳。"疫情暴发令很多中小企业措手不及。     

提高劳动者报酬占地区生产总值比重浅探

劳动者报酬占GDP的比重是衡量一个地区初次分配水平的重要指标,本文通过研究泰州劳动者报酬比重变化的情况,指出劳动力市场需求、产业结构变化等影响因素,提出促进居民收入提高、改善初次分配结构等对策建议.     

心气和谐

在芸芸众生间，吾不过是小而又小，凡而又凡，即使有广厦千间也只夜眠七尺，纵然家有千廪也只日食一升。何必为几个可怜的补课费而煞费苦心，何必为绩效工资而大伤脑筋，何必为行业差距而愤愤不平，何必为鲜花佳人而机关算尽!     

推迟劳动者退休年龄的影响及创新对策

人均寿命的长短是影响退休年龄高低的一个至关重要的因素。当前,我国的人均寿命已提高到2007年的75.3岁。基于这一基本国情的认识,我们有理由认为我国现行的退休年龄偏低,较低的退休年龄与继续延长的人均寿命必然会加剧国家对养老保险费用的负担程度。同时有些职业越老越吃香,如技术人员、职业经理人等,如果此类型的劳动者推后退休年龄,将创造更大的价值,释放更多的能量。     

北京：完善服务体系实现一体化大格局

北京市至2013年以来，实施更加积极的就业政策，积极帮扶重点群体，着力推进城乡就业一体化，努力促进劳动者充分就业、稳定就业、公平就业。截至7月底，全市就业局势基本稳定。