人才“网”进——走向“无形”的人力资源市场

“找工作，上XX网!”——这样一句撩人动心的广告词曾一夜红透大江南北。过去，为了寻找—份自己满意的工作，不少人奔波于各种招聘会，制作投递简历无数，所花时间和金钱却与结果往往不成正比。如今，随着互联网技术飞速发展，海量的信息，便捷的查询，让人们足不出户便可“网晓”天下职位信息。     

南宁职业技术学院:因地制宜的特色项目教学法

广西地处西南,软件产业发展相对比较落后,这给高职高专软件人才的培养提出了更大挑战。如何才能培养出真正符合职业岗位要求的技术人才,南宁职业技术学院高伟峰老师向我们介绍了学校的特色做法,分享了他工作中     

如何让青年立足广前推动企业发展——以广东省广前糖业发展有限公司为例

随着企业的发展,对人才需求越来越明显,如何使青年人才、大学生扎根广前、服务企业,主要以公司机关的青年人为例探讨企业的青年人才现状、存在的问题,以及解决方法和建议.     

高职院校路桥专业越南语选修课教学的理论探索——以广西交通职业技术学院为例

随着越来越多的高职高专院校相继开设了越南语专业,就业市场竞争越来越激烈,通用型越南语专业人才需求已经趋于饱和;文章阐述了高职院校路桥专业培养"专业+越南语"复合型人才的必要性、具体设想和培养的重要保障。     

基于丽水地区经济环境发展的英语人才培养机制探究

本文基于丽水地区的经济环境发展,探究了英语人才培养机制中的问题,制度不够健全,培养层次分类不科学,社会资源没有得到有效利用,缺乏有效的监督机制。针对这些问题进一步提出了改善措施,比如立足于学生的需求,更新教学内容等,改变课程结构,重视英语实践环节,加强教学质量评估,力图通过这些措施完善培养机制,从而推动丽水的积极环节发展。     

关于电工实训课程教学方法的探讨

电工实训是我校粮食储检与检验专业学生实践教学重要组成部分。结合实训教学，来巩固学生已学的相关理论知识，注重学生实践动手能力，使学生成为真正的技能型人才。     

龙井:让少数民族同胞就业不愁

正吉林省龙井市是我国境内朝鲜族居住最集中的城市。近年来,龙井市人社局以着力建设政治可靠、素质较高、结构合理,能够适应改革发展、稳定各项事业发展的少数民族人才队伍为目标,逐步加大对少数民族人才的培养、使用、引进力度,同时,采取双语宣传、双语服务,切实保障好少数民族同胞的切身利益,全力推进民族团结进步,使创建工作迈上新台阶。一是严格落实自治州民族政策,确保民族人才队伍不断壮大。近年来,龙井市     

低薪酬背景下的监理企业人才资源管理策略

由于监理行业的兴起时间不长，因此在监理企业的薪酬体系方面也存在着较多的不完善。如何在低薪酬背景下加强人才管理，是当前监理企业面临的重要课题。本文主要针对低薪酬背景下监理企业人才资源管理的相关问题进行探讨。     

唐太宗的人才管理思想对当代人才创新管理的启示

本文从人才管理的视角出发,通过分析关于唐太宗人才管理及思想的文献,提炼出唐太宗人才管理思想,囊括了注重人才在治国中的重要性、充分发挥人才的才能、采用门荫制度和完备了科举制度,善于实施人才公平的考核和合理的奖惩机制,运用了包括提拔职务、增加薪酬、物质奖赏、口头表扬、真心关怀、树立典范等激励手段在内的多种物质和精神激励方法。文章最后还提出了唐太宗人才管理思想对当前我国人才管理的启示与借鉴。     

病案室人才建设基本情况调查与分析

目的:评价无锡市二三级医院病案室人才建设现状,提高病案专业管理水平。方法:对无锡市医院协会病案管理专业学组18家会员单位医院的病案室人才建设状况进行问卷调查。结果:本科以上学历、中高级职称和占病案相关专业分别占28.1%、53.1%和29.8%。平均病案管理人员为5.3人,占在院职工总数0.51%。平均质控病历占总病例数21.5%,平均甲、乙和丙级病案率分别为93.7%、6.1%和0.2%。结论:在医院发展的同时也要相应地重视对病案室的人才建设的投入,加大对病案管理专业人员的引入和培养。