试论中国小额诉讼程序的不足及完善

在2012年新修改的《民事诉讼法》中,小额诉讼制度被列入其中,这体现了我国在保护普通公民权利方面的转变。小额诉讼具有程序简便、效率高和成本低等特征,可以解决传统诉讼中投入成本大于所获利益的难题。不过,任何制度产生之初都不会完美,所以要使我国小额诉讼制度能向更为健全的方向发展,我们就得先从掌握基础知识出发,以此推进我国小额诉讼制度的发展。     

信息不对称视角下的食品安全监管机制分析与完善

信息不对称是导致食品安全风险长期存在于我国食品市场的一个重要原因,它可能存在于食品产业链的任何一个环节当中,使消费者成为最终的受害者。现有食品安全监管机制中存在着信息主体分散,监管主体权责有限以及信息发布成本高的情况,因此文章认为应当立足于现行《食品安全法》指导,加强对整体食品产业链事前、事中和事后三方面改善食品安全监管机制,引导消费科学、理性地进行食品消费。     

检察业务内部监督机制的构筑与完善

正执法办案的内部监督是检察机关内部监督制度的核心部分。严格执法办案内部监督既是人民群众对司法公正的外在要求,也是推进检察机关自身反腐倡廉和队伍建设的内在需要。结合禹会区检察院院党组近年来推进内部监督制约机制、狠抓党风廉政建设、连续多年未出现不廉洁事件的实践经验,本文就检察业务员内部监督机制的构筑与完善谈点粗浅的认识。检察机关的内部监督工作主要涉及检察业务、检察队伍和检察事务等三个方面。其中,有关检察业务的内部监督,如何建立检察人     

关于协同创新相关理论问题的思考

协同创新是我国"十二五"期间的重要发展战略,党的十八大再次强调了该战略,并把协同创新放在了经济发展的核心位置,这也就使得协同创新成为实施创新驱动发展战略的大背景下的必然选择。本文通过对协同创新理论的研究,结合国内外的发展,对协同的创新的发展做出论述,并总结出一些协同创新的特点及运行机制,对国内学者提供一些参考。     

建筑经济与生态经济的互动性机制探讨

文章对建筑经济与生态经济的相关理论及特征进行简要阐述,通过分析建筑和经济、生态和经济以及建筑和生态之间的关系,得出建筑经济与生态经济两者之间的互动性机制。希望通过本文的分析,为实现建筑、生态经济在我国的实施与推广,提供一定的可供借鉴的作用。     

基于议题偏好修改的Agent劝说机制及应用研究

基于议题偏好修改的Agent劝说能更好提高Agent在动态环境下的谈判效率,保证谈判效果。针对该模式,结合形式逻辑理论,提出了相应的劝说机制,包括相应的表述模型和支持该模型的算法,并提出了劝说影响因子的概念,最后基于Jade平台和Java语言,通过系统实现验证了该机制。结果表明,该机制能更进一步发挥Agent在劝说中的人工智能特性。     

建立国有企业“稳定和谐、能上能下”的用人机制

"能上能下"是一个老生常谈的问题,邓小平同志在改革初期,已经为我们提供了理论基础和实践基础,但和谐发展是当今社会发展的主旋律,国有企业过于稳定的用人机制,特别是干部能上不能下,成为人才成长的新瓶颈,制约了企业发展的后劲,既要保持稳定和谐,又要鼓励竞争进取,探索建立"稳定和谐、能上能下"的用人机制,形成有利于科学发展的选人用人机是面临的新课题。     

试论如何构建企业和谐劳资关系

和谐劳资关系是企业生产和生存的最强软实力,它既对企业的现实生产和存在有着重要作用,也对企业的整体和长远发展有着重要意义。随着我国向社会主义市场经济体制转轨,市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。本文分析了构建企业和谐劳资关系的重要性,阐述了在全面健全劳动标准体系和劳资关系协调机制下,构建企业和谐劳资关系的途径及措施。     

高层次人力资源可持续的发展与开发机制

随着全球化经济的快速发展,我国面临的国际竞争形势更加严峻,在这一形势下高层次人才质量与数量在很大程度上决定了一个国家的综合国力与核心竞争力,高层次人才在我国社会经济发展中的重要性不言而喻。为使高层次人力资源满足我国可持续发展需求,本文阐述了高层次人力资源的基本特点及重要意义,重点研究了开发高层次人力资源,促进其可持续发展的有效策略。     

给官员稳定预期是吏治关键

<正>干部制度改革不仅要加强对干部的约束,更要增强和稳定干部的预期。这对于新入职和新提拔的干部尤其重要。因为现有的各项改革措施都划定了时间点,以确定适用对象的范围。而对于干部的激励,既要以事业发展前景加以引导,也应该辅以合理的经济保障;既要用党员干部的标准提出更高的道德操守,也要解决其作为