作为建设性后现代的有机马克思主义的有机思维视角

建设性后现代有机思维生长于怀特海过程哲学,而建设性后现代的有机马克思主义一出场,便以其"有机的生态整体"与"人类的共同福祉"的鲜明特质实现了对建设性后现代有机思维的进一步发展。这种发展不仅体现在建设性后现代的有机马克思主义的有机特质上,更体现在其对中国传统道家生态思想文化的积极借鉴以及与中国生态文明建设相结合而形成的与建设性后现代有机思维的现实关照的交相辉映上。     

建设性后现代视域中的生态美学建构及其意义

建设性后现代主义是一种不同于解构性后现代主义的后现代理论范式。它深受怀特海过程哲学的影响,提倡一种生态世界观,从而对日益严重的生态危机进行理论回应。建设性后现代主义理论为中国生态美学的建构和发展提供了一种新的理论视域和方法论参照,对拓展生态美学的哲学基础、促进中国生态审美智慧的发扬光大、反思和超越实践美学以及推动中国美学的国际对话都具有重要的理论意义。     

为实现普及基本社会服务而努力

现有资料表明多数国家不大可能实现国际社会为社会发展制定的主要目标。达不到目标的原因各国不同 ,然而其中有两条在几乎所有国家中都显得突出 :(1)拨付给基本社会服务的资源即使运用得有效而公平 ,也不足以在大家同意的时限内实现普及 ;(2)很少有哪个国家通过统筹安排基本社会服务来充分发挥各部门之间的互补作用。为社会发展峰会所建议的20/20倡议谋求克服这些缺点。从1995年以来儿童基金会一直在积极支持20/20倡议的实施。即使人均收入水平低的国家 ,为普及基本社会服务筹措经费也是可能的 ,一部分可以通过改变国家预算的结构获得 ,另外辅之以增加援助国的资助。在全球层次 ,实现人人享有基本社会服务的目标所需追加的费用还不到全世界生产总值的1 %———这是国际社会的财力所能及的。无论什么投资机会 ,难有这样高尚的目标 ,这样富于建设性的成果。     

后现代主义评析

本文时后现代主义的缘起、思想渊源、主要派别作了简介.将其中纷繁复杂的理论观点进行了提炼.概括为五个方面:1.批判性、多元性、创造性的方法论;2.整体主义、有机主义的世界观;3.全球主义与社区主义的社会政治现;4.生态化的、可持续性的经济现;5.注重价值、意义与精神的文化观.并对上述观点进行了评价,指出其中包含了许多富有启发性、建设性的意见;同时也指出其拒斥无神论的局限性.     

对布什上台后中美关系的认识

冷战后中美之间由于存在着分歧与矛盾 ,并没有真正形成战略伙伴关系。布什政府将中美关系定位为“战略竞争对手” ,两国关系曾有恶化 ,但这并不意味着中美关系大框架发生根本变化。当今中美两国之间有严重的分歧 ,这是美国遏制中国的根本原因 ,但也有共同利益 ,这是两国开展合作的基础。美国对华采取遏制还是合作 ,很大程度上取决于它对中美之间共同利益的认定。加强两国间的合作 ,扩大共同利益是改善中美关系的有效途径。     

中庸型领导对员工跨界行为的影响机制研究

基于社会交换理论,对451份有效问卷进行实证分析,结果表明：中庸型领导正向促进员工跨界行为;建设性责任知觉在中庸型领导与员工跨界行为之间起中介作用;感知的人力资源管理强度正向调节建设性责任知觉和员工跨界行为之间的关系,同时正向调节中庸型领导通过建设性责任知觉影响员工跨界行为这一间接效应。研究揭示了中庸型领导对员工跨界行为产生影响的作用机制,拓展了员工跨界行为前因变量的实证研究,为管理实践提供了理论参考和管理启示。     

电视问政：公共新闻的建设性取径及其协商效力——以南宁电视台《向人民承诺》为例

善政与善治是国家治理现代化的理念共识。在公共新闻事业的驱策之下,媒体问政成为“公共善治”的重要代议平台,其中电视问政最具典型性、仪式性、场景性和参与性。南宁电视台《向人民承诺》是电视问政类节目的典型代表。电视问政顺应了媒介社会功能的转型：它脱胎于传统客观性新闻,内生于公共新闻,又体现了建设性新闻的诸多特点,从舆论监督功能到民主促进功能再到建设功能,既有所囊括,又有所超越。在注意力分散的智媒时代,以长视频节目形态“在场”的电视问政当前面临着观众离场、平台转场、节目融场的困境与挑战。在未来发展上,电视问政应向网络问政学习并与之融会,在新闻建设性等方面作出调整,走向更广阔的社会层面,拓展意见表达的空间;在公共生活的对话与协商中,促进公众参与,拓宽民主广度,以充分实现其作为“公共善治”代议平台、政民互动渠道、政府协商途径的功能。     

人才战略规划的发展与研制建设

随着市场经济的推进和人才工作进入战略管理时代,我国制定人才战略规划必须考虑新的战略发展趋向,并特别注意在战略规划内容和研制方法上把握系统原则和科学方法。在综合研究和科学分析的基础上,本文提出了十个基本的战略趋向和十二点建设性意见,以期对我国人才战略规划工作有所启示。     

新经济时代的HR经理

二十一世纪的新价值是有“士”斯有财。对人才的重视,已经成为当代企业家们的共识。所以,有眼光、有头脑的企业领导者,不惜重金聘用一位称职的人力资源经理,作为他的战略伙伴。现有的HR人员如何使自己成为一名卓越的人力资源经理呢?