引进海外人才智力研究

引进海外人才智力是我国对外开放的重要组成部分,是人才强国战略的重要内容。本文在比较国内各地引才引智工作经验的基础上,从创新机制方法、搭建平台载体、完善服务体系和优化战略环境四个方面,对加强海外人才智力引进工作提出了对策建议。     

感悟式批评对当代巴蜀文学批评的启示

感悟式批评强调灵感、想象、即兴、直觉,这与以自由、浪漫、超越、灵性的巴蜀文化传统在精神上不谋而合。新时期以来, 出版业的振兴、文学创作高潮迭起,与之对应的是文学批评的热度持续,但此时的文学批评开始大规模引进建立在西方哲学、 社会思潮理论背景上的批评模式,而更具中国传统的感悟式批评却越来越受到文学批评界的忽视,巴蜀文学批评的发展显然 也受此影响。那么在当代巴蜀文学批评的发展过程中,如何将感悟式批评融合在自己的文学批评实践中是一个值得深思的问 题。从中国古代文学的感悟式批评中获取灵感,阐释其对当代巴蜀文学批评创作的启示。     

沿海开发需要人才“强磁场”

实施新一轮沿海开发,是江苏省委、省政府审时度势,加快推进江苏“两个率先”的重大战略举措。自2007年上半年沿海大开发的序幕一拉开．盐城上下就迅速掀起了热潮。一年多来．盐城市人事部门自觉找准自己在沿海大开发中的定位．把人才工作作为服务沿海大开发的首位工作来谋划、推进和落实．创新人才引进机制．加强人才载体建设．优化人才服务环境．为沿海开发提供全方位的人才服务和智力支撑．在主动服务经济建设中做到了有为有位．促进了沿海大开发的顺利推进。     

我国引智机构职能转变的特点和要求

新中国成立以来,引进国外智力工作机构、职能的变化与发展,为我们展示了一幅生动的历史画卷。回顾这项工作的历史变迁．我们可以清晰地看到：在党中央,国务院的正确领导下,经过全国上下几十年的共同努力,引智事业取得了巨大发展,管理体制不断完善,政策法规不断健全,行政职能不断优化、重要作用日益凸显。本刊摘选国家外国专家局副局长张建国在全国引智系统引进国外智力战略与方法专题研讨班的讲稿,分两期刊出。以下是第二部分。     

西部大开发与人才的引进

实施西部大开发战略成功的关键是人才,根据我国西部地区社会经济条件相对落后,各类人才更加缺乏的实际情况,面向世界范围的人才引进就成为大开发的重要组成部分.而在实际工作中,要充分调动各类人才的积极性和创造性,使其各展其长,人尽其才,就必须处理好人才的引进和使用;原有人才和新引进人才以及各类人才的平衡引进等方面的问题.     

六年援藏路一生西藏情--记湖北省第七批援藏干部领队柯东海

2010年7月,柯东海作为湖北省第六批援藏干部,任西藏山南地区曲松县委书记。2013年7月,援藏3年如期完毕,组织又委派他继续援藏,留任西藏山南地委委员、行署副专员。2016年7月,第二次援藏期满。援藏6年来,柯东海始终牢记组织重托,讲政治、顾大局、弃小我,时刻不忘用“进藏为什么、援藏干什么、离藏留什么”鞭策自己,精准把握援藏工作的长期性、群众性和科学性,为打造湖北援藏的升级版作出了应有的贡献。     

外资引进中的华侨华人作用、问题、变化与对策

华侨华人投资在我国对外开放三十年中发挥了非常重要的作用,在外资引进和人才引进等方面具有不可替代的作用.随着中国改革开放的进一步扩大,华侨华人在开办企业和生活上遇到了一些困难.与此同时,海外侨情发生了较大变化,华侨华人的分布、知识、结构和影响力都发生了巨大的变化.这一变化要求我国在引进外资战略中调整过去对待华侨华人的做法.在建立对外联络华侨华人平台、建立华侨华人资料库、弘扬中华文化等方面下功夫;同时在保护侨商合法权益、引导侨企调整产业结构和投资地域等方面做文章,最大限度地发挥华侨华人在我国引进外资中的作用.     

试论对内开放中消费力与生产力互动的实践内涵与逻辑

邓小平同志指出,对外开放包括对国外与国内开放两个方面.对国外开放的内涵与实践逻辑经过李嘉图的"比较优势"理论与"两缺口"观点分析,及其世界市场上百年的实践,已经比较清楚.简单说来,就是利用"两个市场","引进来,走出去".可是关于国内开放的实践内涵与逻辑的理论研究却是不够的.重庆市渝北区在扩大开放的实践中,创造了从对内开放为主向对内对外开放并重,经历了从引进消费力向引进生产力的飞跃,渝北区开放的经验对欠发达地区的开放实践进程具有普遍性借鉴意义,具有经济学理论的创新意蕴.     

依靠人才引进与科技创新 加快企业发展建设

天津海鸥表业集团有限公司是海鸥手表集团公司的核心企业,专门从事自动机械表和精密机械制造的生产加工。近年来,公司坚持加大技术投入、不断引进科技人才,不断强化企业技术中心建设,充分发挥技术中心作为新产品、新工艺、新技术孵化器的作用,着力打造“海鸥”品牌,研制开发了一批拥有自主知识产权的产品,有力推动了企业实现快速发展。目前,海鸥表业的技术、经济、质量、规模等主要指标,均居于中国手表行业的龙头位置。     

江苏省“万名海外人才引进计划”将全面实施

今后5年,江苏将采取赴海外集中招聘、组织海外人才江苏行活动、通过海外联络处联系推荐、搭建信息平台引进等方式引进万名海外高层次人才。2008年,该省将在去年初步工作的基础上全面组织实施“万名海外人才引进计划”,集聚全球外脑为我所用,为建设更加美好的新江苏提供更好的人才服务。