市场营销学在中国:发展历程、学科结构和衍生趋势

市场营销学自20世纪80年代初第二次被引进中国大陆以来,在社会现实需求的强力拉动下,逐渐步入良性发展轨道,陆续生成一系列分支学科。按照生成区位和属性特征对分支学科进行类分,市场营销学呈现包含基础市场营销学科、分域性市场营销学科、产品市场营销学科、服务市场营销学科和边缘性市场营销学科五个学科系组的学科结构。分支学科渐次分化、学科体系内部渗透和学科体系内外交融,是市场营销学今后一个时期学科衍生的三个基本趋势。     

新密市“四构建”人才工作做法分析

一、构建人才引进载体,加快高层次人才引进一是建立博士后研发基地。经过新密市推荐,郑州安耐克实业有限公司、郑州电熔新材料有限公司和郑州瑞泰耐火材料有限公司获省批准建立博士后研发基地,填补了新密市一项空白。     

初中语文教学中通俗文化的引进探讨

随着电子网络的迅速发展，通俗文化日益繁荣，现在，通俗文化的形式越来越多，对人们的生活、学习的影响也越来越强。可以说，通俗文化已经成了现代社会不可缺少的一个重要部分。初中生好奇心比较强，叛逆且易于接受新鲜事物，通俗文化更能够引起他们学习的兴趣。因此，在初中语文教学中适量地引进一些积极向上的通俗文化不仅可以引起学生的学习兴趣，还能够丰富我们的教学内容，建立良好的师生关系。     

创新驱动·湖北脊梁 武汉未来科技城

阳春布德泽，万物生光辉。2011年春天，武汉未来科技城获批。国际领先、世界一流，创新湖北、宏图大展。3年后的今天，又是春风浩荡时，武汉未来科技城已在中国光谷拔地而起。累计引进项目100余个，协议投资额500亿元，高层次人才团队20个，武汉未来科技城群贤毕至、活力四射!实践证明，武汉未来科技城正努力成为创新湖北的脊梁。     

驻美岁月难以忘怀

正记得那是1986年春节过后,我将完成在美国南加州大学两年的进修计划准备回国,驻旧金山总领馆教育组私下征求我的意见,是否愿意到中央引进国外智力领导小组办公室工作,帮助设立驻旧金山办事处。或许我与引智办有缘,1985年王迺同志率国务院慰问留学生代表团到美国南加州地区慰问,我是南加州大学兼职中国学生学者联谊会会长,受命配合慰问团组织相关活动,与王迺多次接触,他     

两会热议国际人才话题

正自古以来,得人才者兴,失人才者衰。在当下中国经济转型和日益担当国际社会重任的大背景下,人才的重要性更为凸显。今年两会期间,代表委员们热议国际人才话题,对如何实施国家和地方人才发展战略,优化完善引智环境,重视引才质量,用好和留住海外人才,将引才与产业紧密结合等问题发表了各种观点,积极建言献策。     

积极引进国外智力 助推地方经济发展——以南阳市引进国外智力工作为例

南阳作为河南省人口大市、农业大市,近几年对外开放步伐明显加快,经济运行呈跨越式发展态势,对国外技术人才的需求日益增强。南阳市委、市政府围绕推动加快转变经济发展方式和经济结构战略性调整,实行积极主动的开放战略,不断把引智工作作为服务经济社会发展的重要内容和有力抓手推向深入,为中原经济区南阳主体区建设提供了强有力的国外智力支持。2002年以来先后共执行引智项目229个,其中重点     

用好盘活现有人才资源——以新疆奎屯市为例

人才是一个国家和地区科技进步和经济社会发展的"第一资源",也是当今社会发展中的关键和核心。在知识经济引领社会潮流的今天,要实现奎屯市改革发展稳定的新局面,必须加快盘活用好现有人才资源,坚持以人才为基础,充分依靠人才,合理使用人才,大力开发人才资源,切实为奎屯市经济社会的发展提供强有力的人才保证和智力支持。     

新时期文论对西方现代美学的引进与移植

新时期文论对西方现代美学的引进和移植,拓展了文艺理论建设的视野和思路,对于中国当代文论的发展产生了重要的影响。然而由于长期滞留在古典主义的历史阴影之中,新时期文论在"文革"结束后三十多年的过程中经历了以从"唯情内转"到"唯利外转"为主线的演变转化,审美特性与社会生活趋向统一的现代美学课题始终未能得到理论思维的关注和解决,对西方现代美学的引进和移植亦随之出现较大的偏差,这个问题尤其突出地表现在对西方马克思主义美学的引进和移植上。深入研究新时期文论在引进和移植西方现代美学过程中形成的基本模式和出现的主要问题,从而建立既不同于"西马"又不同于"苏马"的中国马克思主义文论,这是中国当代文论重要理论课题和历史任务。     

国有企业加强人才队伍建设的思考

国有企业要想发展,就要能够吸引人才、留住人才,就要破除“重学历、轻能力”、“重使用、轻培养”、“重硬件、轻软件”的思维定势,牢固树立用事业留人、感情留人、环境留人、发展留人的新理念。从而摆脱人事管理观念的束缚,把对人力资源的管理提升到战略的高度并纳入决策层,以促使企业人才管理科学有效。一、原因探析1.用人机制不活。由于体制的原因,有的国有企业仍然采用“干部终身制”做法,人才不能合理流动,使得人才更新、优胜劣汰用人机制无法形成。譬如，在职称晋升和干部聘任问题上，往往还是论资排辈现象较为突出，而对于那些工作时间短、资历不够的年轻人来说，要满足这些晋升和聘任条件是非常困难的。