派遣员工的工伤由谁负责?

[案例]:2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司(以下简称某公司、具有劳务派遣资质)签订了一份劳动合同,双方约定:由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶(苏州)有限公司(以下简称巴拉斯公司)工作,工资为每月690元。合同签订后,范     

违约金的合法设置

为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。     

论统筹城乡就业和社会保障发展问题

胡锦涛总书记在十六届四中全会上明确提出了"两个倾向"的重要论断,即在工业化初始阶段,农业支持工业,为工业提供积累是带有普遍性的倾向;但在工业化达到相当程度后,工业反哺农业,城市支持农村,实现工业与农业,城市与农村协调发展,也是带有普遍性的倾向。目前,我国在总体上已经到了"以工促农,以城带乡"城乡统筹发展的战略转轨时期,如何通过统筹来缩小城乡就业和社会保障的差距,真正体现社会公平,切实保障城乡     

人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理

主持人:大家好!上一期我们谈论了关于人力资源管理法律合规性审查的具体内容和意义,这一期我们将讨论人力资源管理法律合规性审查中的重中之重——劳动合同的签订与管理。劳动合同的签订与管理包括劳动合同的订立、劳动合同的续订、劳动合同的履行和变更,还有就是劳动合同的到     

投入产出法的就业量预测评价

根据投入产出分析方法,引用1992—2001年中国GDP与就业量的实际值,对相应年份的就业量进行预测,然后将预测值与实际发生的就业量增加值进行比较,统计分析,以检验该方法对中国就业量预测的准确性。但检验结果表明,该方法预测的结果与中国实际发生的就业量差距很大,显然该方法存在严重缺陷,即使可以不被抛弃,也必须对其进行修正。     

信息场

美国艺术300年：适应与革新；劳动者之歌——徐唯辛油画展；正午的东风——中日韩影像展；法国独幕歌剧《人类的声音》中国首演；时间 实验艺术中时间表述的可能性.     

资本与人力资本持有者合作与分配理论——马克思主义分配理论的理解与新思考

一、马克思的分配理论 早在100多年前,马克思就指出,工资是劳动力价值的转化形式.劳动力价值的实现,有一个最低限度,即能够维持劳动力简单再生产的收入水平.劳动力价值除包括三个组成部分外还受到历史的和道德的因素影响[1]194.今天的劳动力价值基本构成中,"历史上"、"道德上"的因素,往往让人很难实施.不能教条式地理解马克思的思想.我们应深刻理解马克思思想中的精髓,深入研究当今现实问题.     

基于PRECEDE-PROCEED模式的城市新弱势社区老年人健康行为研究

城市新弱势社区伴随着日益加速的城市化进程而出现,包括集中安置被征地农民及城市低保群体?本研究依据健康促进生态学的PRECEDE-PROCEED模式,针对该类社区老年人健康需求的特异性,探索影响老年群体健康行为的倾向因素?促成因素和强化因素,提出城市新弱势社区老年人的健康干预策略,以期在健康的知?信?行改变过程中达成健康干预的目标?     

经济增长方式转换过程中的若干矛盾分析

转换经济增长方式是我国今后一个相当长时期内促进社会主义市场经济形成和国有经济发展的重大战略步骤。转换经济增长方式，需一定条件的支持，需要以具体的地点、时间、条件为转移。在我国，这些支持条件主要是制度因素、企业因素，劳动者素质因素，区域经济发展水平因素等等。这些因素目前在我国与集约型经济增长方式所要求的支持条件尚有较大距离，从而形成了制约经济增长方式转换的因素。因此，加大改革力度与进程，以制度创新为基础，推进企业改制与转机，加快技术创新，提高劳动者素质，才是保证我国经济增长方式转换的实际举动     

以人为本,切实提高普通劳动者收入的思考

收入分配问题不仅影响人民群众共享改革成果,更事关社会稳定,已成为当前改革的焦点问题之一,整顿收入分配不公迫在眉睫.当前深化收入分配制度改革要综合运用三个条件:一是中央财政收入能够解决大量的民生问题,有了共享的财富基础;二是解决收入差距过大、分配不公的强烈意愿和社会共识,可转化为推动改革的势能;三是国际正反两方面的经验教训为我所用.要像抓节能减排那样通过可量化的方式来推进收入分配改革.抓牢收入分配制度改革“战略期”要综合推进五大改革.不断增加劳动者的劳动报酬,肯定劳动价值,实现分配正义,这不仅是执政为民的体现,也是社会公平和国家长远发展的保障.