论经济法强、弱势主体的生成

人类社会自诞生以来,经济活动中从来就不存在真正意义上平等的主体,平等主体只是法律对经济活动主体的一种虚拟。经济法公开承认主体的不平等性与差异性,本文从哲学、历史与法律三个维度对经济法主体进行考辩,见证经济法强、弱势主体的生成。经济法强、弱势主体的的生成,揭示了民法的虚伪与经济法的真实,揭示了民法的力有不逮与经济法的历史使命,揭示了经济法主体的本质。     

美元长期贬值的内生稳定性

程实撰文认为,尽管当下美元短期升值较为迅猛,但长期贬值依旧是大势所趋。因为长期贬值有助于美国向内虹吸资本和资源、向外分摊债务成本和通胀压力,弱势美元符合美国利益。但美元长期贬值并不利于其他国家的经济发展和金融稳定。从全球视角审视,美元长期贬值是内生稳定的。原因有三:首先,在开放经济环境下,全球化的演进也自然伴随着美元汇率的贬值。由于在国际贸易、金融市场和货币体系中,美元扮演着核心货币的角色,因此,全球化的过程本质上就是美元大市场扩张的过程。全球经济的持续增长和全球化的     

论农民工职业病防治的现实困境与突破

农民工劳动群体是职业病高发群体,他们在得了职业病后往往不知道该如何维护自己的权利。通过分析我国目前农民工职业病防治存在的现实困境:农民工对职业病缺乏了解;农民工处于"双重体制外",劳动关系比较松散;用人单位缺乏责任意识、法律意识;行政机关监管不力等。据此提出相应的措施:加强职业病知识和法律法规的宣传;建立职业病救助基金;简化职业病鉴定程序;对不遵守《职业病防治法》的单位严惩不贷等,以期改善农民工劳动群体职业病防治现状。     

认知语言学翻译视角下的强势文化与弱势文化

认知语言学关注作者的认知活动,而翻译是一种再创造的过程,译者的认知活动同样会反映在译作中,认知过程强调体验性和创造性,重视不同的认知过程产生的不同结果。认知语言学翻译视角下的文化有强势与弱势之分。本文从认知语言学翻译视角入手,引入文化翻译论,分析中文作品的英译过程,深层次地解读文化在翻译中所起的重要作用。     

蓝盾在线

自贡市大安区打好岁末年初根治欠薪攻坚战自贡市大安区将根治欠薪作为岁末年初重点工作,全面夯实举措,依法保障劳动者合法权益。“联合约谈十集中约谈”。大安区、沿滩区人社部门跨区域联合开展边界项目约谈工作,大安区内各项目主管部门开展重点项目集中约谈。     

“战”高温为劳动者撑“绿荫”送“清凉”

8月以来,四川出现持续高温天气,多地气温突破历史极值。当许多人都在家里吹空调时,还有一群劳动者在炎炎烈日下挥汗如雨。为最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害,全力保障劳动者生命安全和身体健康,特别是加强对室外和高温作业劳动者的保护,我省各相关部门积极行动。一方面,贯彻落实相关政策,指导督促企业落实高温天气作业劳动者权益保障措施,为劳动者撑起高温下的“绿荫”。     

浅谈90后劳动者“新主人翁精神”的培养

对于90后劳动者来讲,员工和企业就是"雇佣与被雇佣"的交换关系。而这种"打工者心态"对于"主人翁精神"是一种极大破环,因此必须通过"新主人翁精神"来塑造企业的"新主人翁"。新主人翁精神认为,员工通过自己的努力,经营好自己的"岗位股份公司",除了获得工资收入等"显性投资回报"之外,还获得了"知识、经验、技能"等方面人力资本提升方面的"隐形投资回报"。     

数字经济时代劳动者个人信息保护问题研究

大数据时代存在雇主滥用或操纵雇员个人信息的风险。实践中,劳动者个人信息保护面临着劳动关系"知情同意规则"异化、劳动者知情权行使障碍和算法偏见设置等特殊困境。劳动者个人信息保护框架应是以雇员之参与(雇员知情权)为核心,以雇员之"同意"为前提,以雇员之修改权为延伸进行架构。基于劳动者个人信息保护的特殊性,其保护体系的构建应遵循以下原则:1.比例原则:雇主知情权之行使应以必要性为限;2.知情及选择原则:雇主或管理层处理雇员之个人数据应通知权利人,且雇员其可选择处理范围;3.披露原则:未经雇员同意雇主不得披露个人数据,除非是为了其本身正当目的;4.安全原则:雇主或管理层必须保证数据不丢失、不被滥用、不被修改、不被破坏、不被意外访问。     

外刊外报

中国人对养老金体系感到愤怒 美国《彭博商业周刊》网站11月4日 当中国高层领导人11月9日聚集在北京规划下一步改革时,解决养老金危机将占据重要位置。据估计,到2050年中国60岁以上的人口比例将由2012年的13％升至34％。如今,平均每4．9个中国劳动者需要赡养一名退休者。     

谈谈人力资源的价值

<正>二十一世纪是知识经济时代,体现于人力资本和技术知识是经济发展的核心。知识正在成为现代经济的主宰。20世纪中期以来,以计算机、网络化为标志的信息化浪潮,将工业经济时代推向一个崭新的时代—知识经济时代,知识越来越成为经济增长的原动力。对知识或技术密集型企业获利能力的评价、股份制改造以及企业间的并购等,无一