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正一、企业家精神的界定在熊彼特眼中,企业家精神是一种经济首创精神,代表着一种适应市场挑战,不断进行创新活动的品质。管理学大师德鲁克在《创新和企业家精神》一书中明确指出,企业家就是创新者,创新是企业家的具体工作,成功的企业家,无论其动机如何,都设法创造价值,做出贡献。在德鲁克看来,企业家精神是需要培养的。他认为企业家 相似文献
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目标管理理论由现代管理学之父彼得·德鲁克（Peter F.Drucker）在《管理实践》一书中正式提出。该理论强调以企业为主体的组织在发展过程中对各方面的全方位管理,认为员工进行自我管理等管理环节的重中之重是以“目标”为管理核心,围绕不同情况下的不同目标展开管理。本文对国内现有的德鲁克目标管理中文文献做分类综述,尝试探索我国艺术管理学科在实施管理教学过程中对目标管理理论的活化运用,进一步充实我国艺术管理学科的空间。 相似文献
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彼得·德鲁克对世人有卓越贡献且深远影响,被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了现代管理学开创者的地位．被誉为“现代管理学之父”。 相似文献
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宫向阳 《苏州科技学院学报(社会科学版)》2011,28(1):33-37
作为理想主义和道德色彩浓厚的管理学家,德鲁克认为管理的核心在于人,管理的目的为了人,管理的绩效要通过人的努力和责任心方可实现。与其他管理学派不同,德鲁克更多地从机制创新的角度提炼人本管理的要义:主要通过"地方分权"式管理调动经理人的积极性,"外包"分工提高员工的工作尊严,工厂社区自治提供经济诱因之外的激励因素等途径予以实现。 相似文献
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管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出:“效率是‘以正确的方式做事’,而效能则是‘做正确的事’”。前者的结果是让我们更快地朝目标迈进;后者的结果是确保我们的工作是在坚实地朝着自己的目标迈进。本文引入“效能”的概念,旨在树立年鉴事业正确的奋斗目标。年鉴的编纂始于欧洲,英文称A lm anac、Y earbook,A nnual。A lm anac和Y earbook在内容上是有区别的,Y earbook一般记载上一年度政治、经济、科学文化方面的大事,而A l-m anac除了收录新资料,还年复一年地保留各种旧记录,具有较典型的小百科性质。A lm a… 相似文献
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老子说:“域中有四大(道天地人),人居其一。”这是人贵思想的最早诠释。美国学者德鲁克认为:“人才是企业最大的财富。”另一位学者托斯·沃森说:“企业成败的关键在于能否激励员工的力量和才能。”古今中外志士仁人莫不达成一致:在所有的企业要素中,人是最关键的,坚持人本主义文化理念是企业成败兴衰的关键之所在。现实的管理当中我们往往重视制度管理,当然制度建设是最直接、也是见效最显著的一种手段。然而,用发展的眼光来看,只有文化理念约束才是企业发展的长久之计,这是一种无形胜有形的管理方式。企业文化是企业的灵魂,不仅具有管理中… 相似文献
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彼得·德鲁克的知识工作者自我重塑思想述评 总被引：1，自引：0，他引：1
彼得.德鲁克是美国著名管理大师,他最早对知识工作者的自我重塑思想进行了较为系统的阐述,对现代企业管理产生了不可低估的影响。笔者从知识工作者自我重塑的必要性、实践方法、动力来源、保障机制等四方面对其自我重塑思想进行了评论。 相似文献