彼得·德鲁克创新思想的哲学考辩

创新、创新理论作为德鲁克庞大思想体系的核心和灵魂,有其深刻的哲学基础.变化观、实践观以及企业家精神构成本文考辩德鲁克创新思想哲学基础的基本视域.     

HR经理如何通过绩效考核实现企业可持续经营——企业价值提升依赖绩效考核

管理大师彼得·德鲁克曾说：“如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视;管理者应该通过目标对下级进行管理。”当一个企业决定主动把握自己的命运,而不是让企业的发展放任自流时,就需要进行完善与系统的绩效考核了,同时也要把员工个人利益与企业利益和员工个人的绩效结合起来。     

读卓有成效的管理者有感

<正>彼得·德鲁克教授是当代著名的思想家、一代管理学宗师,所著《管理的实践》、《公司的概念》、《管理:使命、责任、务实》、《卓有成效的管理者》等著作成为众多管理者的案头必备丛书。《卓有成效的管理者》于1966年英文首版,一出版即获得了一致好评,成为领导学领域的奠基之著。这本书,仿如良师益友,虽然面对的是相同的事实,却能从     

戴尔诠释德鲁克

德鲁克认为，有效的经营理论落实到下面四个方面：有关环境、使命和核心能力的假设必须符合实际；关于这三方面的设想必须彼此互相适应；经营理论必须为整个组织的人所知道和理解；经营理论必须受到不断的考验，任何一项经营理论都会因为过时而变得无效。     

褚宗生谈培训

有人说,培训是一种福利,是一种人性化管理。也有人说,培训是企业得以稳步发展的基石,是企业的一种投资行为。众所周知,福利与投资具有本质的区别,前者不需要回报,而后者则需要做出相应的回报。现代管理之父德鲁克曾经说过,利润是企业的目标,即使是天使来经营企业,赢利也仍然是行动的首要法则。     

慎定小职务

1940年，德鲁克在美国通用汽车公司进行研究，一次会议上．针对一个基层技师的职务分派问题，总裁阿尔佛莱得&#183;斯隆和主管们讨论了好几个小时。德鲁克忍不住问斯隆：“你怎么愿意花4个小时，讨论一个微不足道的职务安排呢？”     

目标管理理论与实践浅析

彼得·德鲁克在《管理实践》中首次提出目标管理的概念,并建构了目标管理理论体系,对全世界具有非常重要的意义和影响。本文对目标管理理论的优越性进行了简析,并通过对目标管理理论在美国、日本等知名企业的成功实践的阐述,提出我国企业管理应该结合中国传统文化,运用和发展目标管理理论。     

彼得·德鲁克经典人力资源管理思想及启示

彼得·德鲁克是世界著名管理大师,他丰富而创新的管理思想为世人瞩目和重视,人力资源管理的许多观点尤其具有开创力,平易而深邃,必将对我国发展具有启示意义。     

用好财富更让人尊重

曾经有一位年轻的企业家去向管理大师德鲁克请教: "我如何才能成功?"德鲁克回答说: "如果你不改变你提问的方式,那么你注定不会成功."年轻的企业家问: "我该如何提问呢?"德鲁克说: "只有你先问‘我该如何贡献',你才能获得成功."     

民营企业不要一人当家

美国管理学家德鲁克说:"成功的企业不会采用一人当家的做法,而是有一个良好的经理班子."我国的民营企业能否长远、稳健地成长,能否有效地融合人力资本,特别是经理人这种特殊的人力资本,是当前的一个关键问题.