德鲁克关于服务机构如何管理的思想及启示

美国著名管理学家彼得·德鲁克把服务机构分为三种类型:一是天然垄断性服务企业,二是必须由预算拨款来取得收入的单位,三是国家司法机构、防务机构及绝大多数政府机关。他认为服务机构难以取得良好业绩的原因是取得收入的方式是靠预算。为了使服务机构取得良好的业绩,应当以成绩为目标,通过一些重要原则,实施对服务机构的管理,同时辅之以外部的监督与竞争机制。德鲁克服务机构管理思想对解决我国第一类、第二类服务机构效率低下的问题有重要的借鉴意义。     

经典式管理教练式领导

如果根据彼得·德鲁克的经典定义“管理就是通过他人来实现组织目标”，那么世界上有一种古老的职业则完美地体现了这一概念：体育教练。教练无法上场比赛，比赛的成败主要依靠运动员在场上的表现。教练可以干预比赛的方式都是间接的，比如战术的布置和调整，临场的动员和指挥，当然关键的还有非比赛时间如何安排系统合理的训练。     

民营企业须传承企业文化

民营企业主不仅传承所有权,而且要传承企业文化。美国管理学家彼德·德鲁克曾说,管理是以文化为转移的,并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配。说到底,就是家族文化和家族价值精神的传承     

动态

关于企业公民。有两种比较对立的看法： 一派是“弗里德曼派”；这一派人认同刚刚去世的这位经济学大师的观点，“商业的本质就是利润”，认为企业承担社会责任将会损害企业的利益，主要是利润的损失。德鲁克对此不以为然，认为企业占有了无法在账面上显示的诸多社会资源，理应对此负责，比如污染治理。[第一段]     

从聚焦组织中的人看德鲁克管理哲学方法论及其局限

在德鲁克的管理学体系中,对人的解读一直是其理论的阿基米德点.这使其学说得以超越以往对管理本质认识的局限.然而,知识劳动者和普通劳动者的二元分化又将德鲁克的管理学变成了沙滩上的"巨人".因此,在哲学的层面重新解读德鲁克管理学的方法论及其局限,将有助于实践基础与科学范式的统一,从而走向管理学的深处并探究出管理学的发展方向.     

德鲁克企业管理思想的社会哲学解读

德鲁克企业管理思想在社会哲学意义上体现为:一、社会历史变迁中的企业发展观;二、功能性社会生态系统下的企业生存观;三、社会责任取向的企业价值观.企业存在于社会系统中,并以其独特的影响形塑着这一"自由的功能性社会".从社会哲学意义上观照解读德鲁克的企业管理思想,对今天的企业与社会互动具有重要的参考价值.     

德鲁克"以人为本"管理哲学探析

德鲁克"以人为本"管理哲学的核心是组织管理,其现代意义有实践性、发展性和历史性,对我国管理哲学创新有重大影响和借鉴意义.     

企业最大的敌人是未来

美国当地时间11月11日上午,96岁高龄的现代管理学教父彼得·德鲁克“因 自然原因”在洛杉矶附近的家中辞世。此消息很快就被人们用短信传递着, 全球无数的德鲁克“信徒”无比痛心,这无疑是2005年度全球企业界、管理界的 大事件之一。 1909年11月19日出生的德鲁克被誉为“现代管理之父”、“大师中的大师”, 他精辟地阐述了管理的本质“管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’;     

德鲁克管理哲学思想述评

德鲁克的管理哲学思想主要体现在以人为本的管理本体论，以成就与道德为中心的管理价值观，以自我控制为主的管理目标论，以任务与权变为中心的管理组织论，以实践为核心的管理本质论和以高层战略管理为中心的管理战略观等。