探亲有保障，“回家”有希望

新修订的《老年人权益保障法》已经正式施行了，根据规定，子女若不能经常看望或问候父母将属违法。     

“老年漂”：权益受到侵害照样可以“亮剑”

中国青年报社通过民意中国网、搜狐新闻中心，对3161人的调查显示：98％的人表示身边存在“老年漂”。与越来越多的“老年漂”相对应，他们的权益受到侵害的现象也日益增多。而笔者要说的是，只要权益受到侵害，“老年漂”照样可以“亮剑”。     

关注女职工权益,打造女职工成长摇篮

从社会角度看,女职工权益保障不仅关系着女职工的切身利益,更关系着两性平等和家庭幸福,对整个社会的和谐、稳定有着重要作用。本文从这一点出发,基于大量的文献和资料对当前女职工权益保障现状即原因进行了研究,并对陈女职工权益保障提出了几点看法,力求保障女职工权益。     

经济法制度融合:以权益为中心的理论考察

经济法由权益制度和执行制度构成,两者在内部形成目的与手段的融合。其中,权益制度应处于中心地位,是执行制度的目的之所在。权益制度对公益立场的选择,可为政府与市场边界的划分奠定法律基础,而执行制度在执行方式上不断实现组合和创新。通过对两种制度相互融合的方式和表现形式的深入分析,可以解释经济法"公私法结合"的独特法律现象。     

煤炭企业改制时如何掌控“所有者权益”

煤炭企业改制时，准确计量其现有资产、负债及所有者权益是前提；新增投资者的出资应以货币性资产为主，从而增加公司的货币资金，改善资金周转困难的状况；改组后，原煤炭企业所享有的表决权比例或股权比例至少应该能够控制改组后的有限责任公司。     

法律视野下的劳动力派遣

随着社会用工需求的增加，劳动力流动速度的加快，劳动力派遣制度的出现迎合当前用人单位的用工需求。劳动力派遣涉及的法律关系主体较多，而且对于派遣员工来说其合法权益往往容易被忽视，因此，如何完善当前我国的劳动力派遣制度成为我国劳动者权益保障的重要方向。通过从立法、执法等角度分析当前的劳动力派遣制度，分析当前我国的劳动力派遣法律制度存在的不足，并提出具体的完善对策，为我国劳动力派遣法律制度的完善提供借鉴之策。     

三问实习生权益如何保障

眼下很多学生选择前往各类单位和企业实习，当上了“学生工”，以提升自身的求职竞争力。然而，有一些企业为了降低用工成本，把“学生工”当成廉价劳动力使用，“学生工”权益受到侵害的事件时有发生。那么，“学生工”与实习单位是否存在劳动关系？其在实习期间劳动报酬如何计算？其在工作期间伤害能否算工伤呢？     

论对退休返聘人员权益的保护

近年来，“退休返聘”已经成为社会经济生活中不可回避的现象，备受社会关注，褒贬不一。不可否认，退休返聘实现了企业和个人的共赢，对整个社会的发展起到了积极的作用。但是在这其中，退休返聘人员的法律性质没有得到确认，合法权益也没有得到保障，本文将主要对退休返聘人员这一现象做一探讨，并在借鉴他人研究成果的基础上，针对如何保障他们的权益提出一些自己的看法。     

天津医保患者实名就医加大审核和管理力度

为保障广大参保人员基本医疗保险权益,规范参保人员诊疗行为,维护医保基金安全,根据天津市人民政府办公厅转发市人社局、市发改委、市财政局、市卫生局《关于加强和规范本市基本医疗保险管理工作意见》的通知(津政办发     

被征收房屋承租人之权益保护问题

《国有土地上房屋征收与补偿条例》的实行使得征收过程中承租人权益保护问题更显严峻。学界以往对拆迁中的权益保护问题讨论虽多,但基本上是从所有权人切入,从承租人的角度看,征收过程中的利益大体为三部分:承租人权益保护的立法状况、承租人权益应受保护的理论基础以及承租人具体权益样态。