战地医院

1947年10月,我在冀东军区十三分区卫生处的医院当护理员和手术室护士,医院设在河北省滦县薛各庄、杨岭和蚕沙口。     

白衣天使,你在哪里

"健康是人生的第一财富。"关注健康,希冀自己的生活质量更高些,已成为人们的普遍要求。前些时候"神医"张悟本之所以能够沸沸扬扬闹腾一     

护患沟通技巧

阐述护士在护理工作中所运用的交流的技巧。即不仅需注重语言交流的畅通有效,注意非语言交流的运用,而且还要根据不同年龄生理、心理、性格、社会需要等特点采取不同的交流方式。以达到预期的目标,完成整体护理。从而提高护理工作质量。以调动病人的主观能动性,更好地配合护理工作。     

上善若水 大爱无疆——危重弃婴武幸儿救治养育侧记

走进湖北省武汉市儿童福利院婴儿班,有一个双目清亮有神,咿呀学语,活泼可爱的孩子,他的名字叫武幸儿(化名)。武幸儿2012年9月10日被送至武汉市儿童福利院时,脐带刚刚脱落,预估其出生只有13天。医务人员当时体检发现孩子精神反应差,腹部膨隆,腹壁静脉显现,排便不畅,进食后频繁呕吐,病情危重,故立即进行抢救,病情稍稳定后急     

办“陪诊公司”替病人砍价

"公开的秘密"让小护士痛心疾首2002年,从四川省卫生学校毕业的左三涟走上护士岗位。热情而周到的服务,加上过硬的穿刺技术,使她多次荣获医院"优秀工作者"称号。在医院的几年工作中,左三涟经常看到一些病人因缺乏对求医流程的了解,在医院里瞎闯瞎撞;一些病人因家人难以抽身而独自前来就诊,一个人拖着病躯跑上跑下。这样一来,不仅耽误了就诊时间,而且严重影响了病人的心情。看到这些情景,左三涟往往有种爱莫能助的无力感。尤为让左三涟痛心的是:一些医生公然接受医药销售商的宴请、送礼,开     

护士人力资源管理中的不足及强化措施

目的：探讨护士人力管理资源中存在的问题,并研究有效方法加以干预,以实现护理管理的科学化与人性化。方法：对护士人力管理过程中的相关问题进行分析,采用柔性管理措施进行干预,观察干预后获得的效果。结果：在实施护士人力资源管理过程中给予柔性管理干预,护理人员的工作性质获得有效转变,由被动有效转变为主动,将他律有效转变为自律,最终科室凝聚力获得显著提高,成功实现少资源高效益的目的。结论：对护士人力资源管理过程中存在的问题进行仔细分析,在管理过程中有效应用柔性管理,将以往护理管理模式进行有效转变,最终成功实现了护理管理的科学化以及人性化。     

急诊科护士压力源及相关因素的调查研究

本研究旨在了解急诊科护士的工作压力水平,探讨其压力的相关因素及如何采取有效措施缓解其压力,维护其群体的心理健康。方法：采用工作压力源量表对我院急诊科病房及门诊60名护士进行调查,其主要内容包括护士的基本状况,对目前工作的压力感受情况以及压力的来源等,所有数据均进行统计学分析处理。结果：担心工作中出差错,经常倒班,工资及其他福利低,护理工作的性质及社会地位低,深造及进修机会太少,病人、家属及社会认同度低,成为急诊科护士主要的工作压力源。结论：过大的工作压力对急诊科护士的护理工作质量造成不利影响,医院管理者应针对护士工作压力源,采取有效措施,使护士在为患者提供满意的服务中获得成功的喜悦,从而优化护患关系,提高护理质量。     

护理工作与护士的法律责任

护士在护理工作的各个环节中,因种种失误可能会承担一定的法律责任。对此,应加以了解和注意,以确保患者的医疗护理安全,有效的规避职业风险。     

浅谈中专护士学生教育如何加强素质教育

随着社会大环境下的发展,病患者对于医疗行业从事人员的专业素养提出了更高的要求。所以护士在护理病患者的时候,既要对生理层面作出更高水平的看护,对于病患者的心理也要用人为关怀做好心理疏导。所以我们必须要加强对学生关于人文素质教育上的培养和对专业技能的培训。     

以能力培养为基础提升护士执业资格考试成效的实践

通过教学方法和手段的改革,采用案例教学和模拟教学的方式,可以突出人文教育,加强实践技能培养,培养护理专科生的知识应用能力和临床综合能力。以期提高护理实践考试合格率、毕业生就业率、用人单位对核心能力和实际工作能力的满意度。加强核心竞争力的培养,不仅可以提高学生的综合素质,保证高等护理专科生毕业的质量,而且可以提高护理实践考试的通过率,促进理论与临床实践的无缝衔接,培养学生的核心竞争力,提高护理的教学效果。本文主要通过研究提高护士资格考试方法的有效性,说明能力培养对提高护士资格考试成效的重要性。