应聘者知觉研究评述

以往，在人员甄选研究领域中占主导地位的一直是有关测试本身及甄选过程的信度和效度研究。但国外，随着低失业率所带来的人才招募竞争日趋激烈，企业用人多元化，从上世纪八十年代开始，有关应聘者如何知觉甄选过程的研究逐渐成为新的热点。因为，从管理的角度看，人力资源一项至关重要的职能是尽可能吸引和招募到最优秀、最合适的员工，而应聘者对甄选过程的知觉反应会影响到企业吸引和雇用高质量员工的能力，从而也影响到甄选过程的整体效用。     

临沂救助站招募方言志愿者

随着城市流动人口的增加，山东省临沂市救助管理站救助外地或外籍人员的数量有所增加，但由于语言不通，在救助过程中产生了诸多不便。近日，该救助管理站向社会招募懂各地方言或一些小语种的志愿者，通过志愿者和受助者沟通，让更多受助者回到亲人身边。     

广东“三支一扶”大学生报考国家单位最高加10分

据悉，今年广东招募1700名高校毕业生，到广州、惠州等省内16个地级以上市基层开展为期2年的支教、支农、支医和扶贫服务。其中，在招募的1700名高校毕业生中，支教1037人（其中幼教岗位42人），支医216人，支农185人，扶贫262人．     

集结商界精英 催生商业领袖 海豚会面向全国招募创会会长!

海豚会是商业精英为主体的高端俱乐部，是商智服务为主旨的公益自组织。海豚会由《经理人》杂志联合中国工商界领袖共同发起，线上、线下链接运行，以“商智互助”和“商智公益”为楔心价值理念。携手海豚会，创会会长将得到：     

读者俱乐部会员招募中……

亲爱的读者朋友:从2008年第一期开始,《现代交际》又以新的面孔与您月月相约。不论您是本刊的忠实读者,或者只是偶尔阅读,不管阅读这本刊物时,您是惊喜还是惊讶,我们愿意倾听您最真实的表达。     

多问一句话

不久前,我看过一场空姐招募大赛,五位竞争选手凭借着自己真诚的微笑、贴心的服务和过人的智慧一路闯关,进入了倒数第二轮的"360度压力"淘汰赛.这轮比赛的规则是:一位选手站在台上,面对围绕自己一周的六位评委的逐一提问现场作答,如果评委满意她的答案就会亮出绿灯,不满意则亮红灯,如果得不到四盏绿灯就会被淘汰.     

EDS公司的"瘦身"改革

美国EDS公司从1962年成立以来就不断招募聚集人才,所以他们一直是全球领先的信息技术公司,每年营业额高达数百亿美元.然而到了20世纪90年代,公司却渐渐显出疲态,甚至开始出现入不敷出的局面.为了挽救公司,他们在1998年请来了素有"企业手术师"之称的查德·艾·布朗来担任公司的CEO.     

论民族文化背景与企业招聘策略的关系

本文基于Hofstede的四维文化理论,通过对不同民族文化国家的公司在人力资源招聘策略方面的实证研究,揭示了民族文化背景与公司人力资源管理策略之间的密切相关性。总结提出了:跨国公司在国际化过程中应建立"民族文化背景"的企业思维,充分尊重不同地区民族文化的差异性,在人力资源管理实践中做到国际化的思维和本土化运作的有机结合,最终实现企业的战略目标。     

基于內隐理论的创业企业招募偏好研究

随着中国经济的不断发展,中国进入了一个复杂的社会和经济结构的转型期,越来越多的个人投入到创业的大潮中。创业不仅有利于解决就业问题,而且还能促进市场竞争,加快创新成果的流通,促进经济发展。创业企业的人员构成对创业企业的经营和发展有着重大的影响,因为在新世纪的竞争环境下,人力资本才是推动企业发展的关键因素,直接影响企业的收益和长远发展,是企业获取利润的重要手段。本文依据內隐理论结合创业者特征探讨创业企业的招募偏好,在文献分析的基础上,提出了创业企业招募偏好的理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。     

高校志愿者招募培训工作机制研究

志愿者的招募培训是高校志愿者组织管理体系的重要组成部分,志愿者的素质、能力和态度直接影响高校志愿服务工作的质量和水平,如何招募培训高校志愿者,是高校志愿者管理组织十分关注的一个课题。文章结合理论与实践阐述了高校志愿者招募培训工作的问题、原则和方法,以期为高校志愿者工作健康有序地发展提供一定的借鉴和参考。