我校举办“高等教育与服务外包人才培养论坛”，讨论建立华中地区国家级服务外包人才培训基地

由我校主办的“高等教育与服务外包人才培养论坛”于2009年1月15日在科学会堂301会议室举行。出席论坛的领导有湖北省商务厅外资处李斌副处长、武汉市商务局兰岚副局长、武汉市外包协会耿飚理事长、中国电子商务协会首席顾问、原武汉市政协副主席粟道云等，武汉大学、武汉理工大学等多所高校，     

略谈职场招聘中的误区

目前我国职场招聘中雇佣方虽处于强势地位，但在招聘员工的过程中依然不能招聘到满意的员工，究其原因主要是很多单位仍采取一些错误的招聘方式，走入一个又一个认识误区。本文从实际工作经验出发，结合现代人才理论，剖析这些误区所在，指出职场招聘应采取的方式和理念。     

DEA在整车制造企业物流外包绩效评价中的应用研究

结合某整车制造企业物流外包的实例,应用数据包络分析方法(DEA)研究物流外包整车制造企业的绩效,有助于整车制造企业能够及时发现物流外包中资源配置的不足,可将其作为企业制定经营决策、调整策略及规模、创造组织附加值等的依据,从而能够改善经营业绩,提升企业的外包效益。     

基于心理测评理论的中石油海外油气业务人才招聘研究

心理测试（PsychologicalTest）是指通过一系列测试手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法．．中石油自实施“走出去”战略之后，海外油气业务国际化人才招聘是其中的一项关键环节，同时由于其所属海外油气业务分布国家自然、社会、人文、政治等环境的复杂性．迫切需要在招聘中借助心理测评手段．把适合的人才招聘到合适的岗位，对于整合海外油气业务人力资源优势，推动油气业务跨越式发展意义重大。本文旨在通过对心理测评工具的描述，试图为海外油气业务人才的招聘工作提供借鉴．     

人员招聘中的违约现象及对策

在人员招聘中的违约现象几乎已经成为了一种常态的现象，特别是在应届毕业生中表现得较为明显。文中对当前招聘违约现状进行了阐述，对人员招聘违约产生的原因进行了分析，在此基础上提出了企业应对人员招聘违约的对策。     

校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场。如何步步推进,叩响名企大门？简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏？本期《职业》特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你＂其实,校园招聘可以走直线＂。     

加快我国服务贸易发展的战略对策

我国服务贸易起步于20世纪80年代,虽然起步较晚但发展速度较快。目前我国服务业对外开放水平进一步提高,部分新兴服务贸易领域加快发展,出口增速正在赶超发达国家,服务贸易已具备了快速发展的条件。但同时我国的服务贸易发展总体仍比较落后,存在着服务贸易部门结构不平衡等诸多问题。文章分析了当前我国服务贸易的发展状况,针对当前所存在的突出问题,提出加快我国服务贸易发展的战略措施。     

企业校园招聘宣讲会问题初探——以华南理工大学为例

企业宣讲会是企业进行校园招聘的“排头兵”，它对于学生了解企业文化、接触企业招聘信息具有极其重要的作用。本文以华南理工大学为例，对其近三年的宣讲会情况进行研究，从而指出宣讲会中存在的问题，并针对性地提出完善企业宣讲会的对策。     

基于竞争优势下的电力企业人力资源内部开发

电本文首先对获取人力资源的目的、可得性、专有性等作为主要分析准则,总结出适用于企业选择人才的标准。最后,提出包括人员培训、绩效考核、薪酬奖励等一系列的人力开始机制。     

源流杂志社招聘驻地工作站长启事

源流杂志(国内统一刊号CN44-1494/D)是由广东省老区建设促进会主管主办的现代老区建设核心期刊,是社会各界了解老区的重要窗口和主流平台,由原全国政协副主席叶选平题写刊名。月刊,大16开,全彩印刷。现因事业发展需要,拟在全省各地级市分期分批设立工作站,特招聘各地工作站站长各一名。