深圳引智踏上“世界节奏”

深圳基础研究走在全球前沿，得益于市政府实施的“孔雀计划”，“孔雀计划”实施三年多来成果斐然。深圳“留”字号企业已超过1700家，产值超亿的逾30家，“海归经济”成为深圳自主创新与产业提升的重要力量。自1992年以来，深圳在海外举行了多次大规模的海外人才招聘活动，招才引智取得丰硕成果，自2010年以来，深圳相继在美国、日本、     

企业有效人员招聘的策略分析

人员招聘是现代企业在市场经济环境下获取人才的重要手段，是确保企业系统高效运转的前提，关系到企业的生存与发展。本文通过对企业有效人员招聘其存在的问题进行分析，提出了几点企业实现有效人员招聘的措施，以帮助企业能够提高人员招聘效率和效果。     

区内外招聘信息

广西泛珠水利电力有限责任公司诚聘 经营管理 1人 工作职责：1．负责工程项目策划、销售的总体规划和运营； 2．负责项目的营销、策划团队的组建、管理把控工作；     

以人为本的践行者——英才网联总裁陶惠琼专访

以行业分类、专业服务而异军突起于招聘网站的英才网联，十年磨一剑，打破了智联招聘、前程无忧、中华英才网等国内领先的综合人才招聘网站一统天下的格局，走出了一条独具特色的细分行业人才招聘之路，取得了令人瞩目的成绩。     

夹缝中的机遇

在企业中，人力资源部门一直被称为“成本中心”和“职能部门”，这使人力资源管理者必须在员工和中高层之间的“夹缝”中求生存，甚至会质疑自己对于企业的价值而内疚或者战战兢兢。也因此，人力资源部门的工作变成了公司意向的简单转达和执行，工作内容局限于招聘、工资、     

多项并举,优化高校毕业生就业服务

为缓解我国就业压力,国家相关部门和地方政府不断推出有力政策和措施促进创业就业,取得明显成效。为推动创业就业工作深入有效开展,本刊与人社部就业促进司联合,共同推出"就业政策与实践"专栏,着重报道相关部门最新的就业举措和动态。     

话题：企业人员需求增长快，如何快速招聘？

听众：我们企业面临这样一个问题，由于业务和组织架构的变化，企业人员需求增长非常之快。由于去年的决策导致今年的需求增长了很多，我们人力资源部面临两个选择，一个就是内部的积极培养，另外一个就是采用外部招聘渠道。内部培养的办法，好的地方就是能够节约一定成本，但是时间会比较长；市场招聘带来的直接结果就是它的成本比内部培养的成本要高出很多。刚才听各位老师基本上谈到这些问题，我想了解的是能够更具体一点，能不能给一些建议？谢谢!’     

浅析中小企业用人之道

据统计,我国现有超过四千万的中小企业,他们最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理规范,本文试图以现代人力资源管理的角度,来谈谈如何我国的中小企业应该如何去选好人、用好人、留住人;如何做出适时、适度、适合企情、适合环境的最优人才战略选择。     

企业内部审计外包动因分析

内部审计外包动因的研究,对解决目前我国内部审计工作中存在的问题,促进公司价值增值有理论和实践指导意义。     

求职简历要“简”而有“力”

求职简历是招聘单位了解应聘者的第一扇窗口是毕业生自我宣传、自我推销的有效媒介，也是求职者与招聘单位沟通的第一通道。随着全球金融危机的影响，大学生求职竞争压力不断增大，写出一份既符合自己风格、反映自己能力，又能在成百上千份简历中脱颖而出的求职简历成了很多毕业生的当务之急。