社工人才队伍建设“竞选一批，招聘一批，下派一批”

山东省济南市历下区为推动社会工作深入发展，采用以下措施着力落实：     

职业见习防“李鬼”

案例1小张去年自某高校计算机专业毕业后一直找不到工作。近日,他在招聘网站上注意到某广告公司正在招聘网络管理员。该岗位的招聘信息中明确写明月薪3000元以上,且工作性质为合同制。考虑到与自己的专业对口,且薪资水平也不错,他通过电话联系后前往应聘。经面试,小张被录用,     

重庆:开展就业服务进高校活动

为帮助应届高校毕业生顺利就业,近日,重庆市在该市高校集中的大学城举办了2013年重庆市就业服务进高校主题活动,通过送岗位进校园等方式,为毕业生搭建就业创业平台。活动以就业启航人生、创业成就梦想为主题。180余家招聘单位提供了12000多个岗位,涉及20余     

基于模糊层次分析法的资源外包对象选择决策

资源外包是现代企业的一种重要经营战略。文章利用模糊层次分析法对资源外包对象的选择进行了定性和定量相结合的研究,以期为企业有效开展资源外包实践提供相关的理论上的指导。     

“招聘结束”仍有机会

大学毕业五周年之际，全班同学相约春节在母校庆贺。那天来车站接我的是以前班上名不见经传的“丑小鸭”张红!张红开着红色本田轿车，一副白领装扮。从火车站到母校，一般的车速只不过是半个小时的路程，那天我和张红却连遇红灯!我抱怨不已，而张红却一点都不生气，耐心地等着红灯由红变绿，并悄悄告诉好奇的我：她能拥有目前这份年薪十万的工作，还真得益于求职中受红绿灯的启发呢！     

内置外包联盟收益分配模型研究

内置外包是一种新型的物流运作模式，本文针对这一模式建立了合作企业间的收益分配模型，证明该模式能够使物流需求方与物流企业在合作中取得双赢，并给出了相应的算例。     

中外企业人力资源管理之比较

一、招聘录用不同 美国企业中的经理和职工都是社会职业,可以自由流动,根据合同决定录用和解职。美国企业不用一种统一的思想去规范全体职工的行为,企业与员工的雇佣关系,一方面是由合同契约形成的明确利益关系．另一方面也为职工流动提供了更多机会。美国招聘制度的一个独特方面就是对经理阶层的聘用．经理阶层通常不是企业的所有者．而是受聘于董事会。     

混搭模式破解校园招聘难题

<正>从近两年的发展趋势来看,为切实提高企业校园招聘的效率和效果,企业人力资源部与专业测评公司混搭,招聘专业人士与测评工具混搭,结构化面试与无领导小组讨论混搭——混搭已经成     

人力资源职能外包的决策分析

随着社会的迅速发展,市场竞争日趋激烈,随之而来的不确定因素也越来越多.企业为了更好地生存和发展,就必须把精力集中投入到核心业务.为此,越来越多的企业开始实行人力资源管理外包,从而使企业自身行为变得更具效率,更富竞争力,以此提高企业的核心竞争力.文中从人力资源外包的定义和理论解释出发,阐述人力资源外包的优势以及市场交易费用理论的人力资源外包模型.